Методологические основы повышения квалификации в образовательном учреждении

Если образование работника не соответствует квалификационным характеристикам и требованиям Это возможно в силу положений, содержащихся в Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от В частности, в нее включены должности специалистов с высшим профессиональным немедицинским образованием, в том числе должность биолога.

В соответствии с п. Согласно Единому квалификационному справочнику требованиями к квалификации специалиста, занимающего должность биолога, являются наличие высшего профессионального образования по специальности "Биология", "Биохимия", "Биофизика", "Генетика", "Микробиология" или "Фармация" и дополнительного профессионального образования в соответствии с направлением профессиональной деятельности. В разделе "Должностные обязанности" квалификационной характеристики биолога установлен перечень основных функций, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность.

В Письме Минздрава России от Однако отсутствие высшего медицинского образования не позволяет выдавать им сертификат специалиста. Также чиновники указали, что специалисты, принятые на работу до Напомним, что в соответствии с п.

Если работник не работал по специальности более пяти лет В данном случае распространенной причиной является уход за детьми в возрасте до трех лет. При этом учитываются требования федеральных государственных образовательных стандартов среднего и высшего профессионального образования, федеральные государственные требования к программам послевузовского профессионального образования по соответствующему направлению подготовки специальности и потребность работодателя. Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем образовательной или научной организации, где она проводится.

Зачисление в образовательную или научную организацию производится в соответствии с правилами приема, ежегодно утверждаемыми такими организациями. К условиям зачисления работника в образовательную или научную организацию для обучения по программам дополнительного профессионального образования относятся п.

Если работник имеет незаконченное высшее медицинское фармацевтическое образование Ввиду нехватки кадров на работу иногда принимаются студенты медицинских академий. В данном случае допуск работника к занятию медицинской фармацевтической деятельностью осуществляется после положительной сдачи им экзамена в высшем медицинском фармацевтическом образовательном учебном заведении.

Лицу, сдавшему экзамен, выдается заверенная в установленном порядке выписка из протокола сдачи экзамена. Лица, освоившие основную образовательную программу высшего медицинского образования по специальности "Медико-профилактическое дело" в объеме четырех курсов и более, могут быть допущены к работе на следующих должностях среднего медицинского персонала п.

Лица, которые освоили основную образовательную программу высшего медицинского образования по специальности "Стоматология" в объеме четырех курсов и более, могут быть допущены к работе в должности среднего медицинского персонала "гигиенист стоматологический" п. Лица, освоившие основную образовательную программу высшего фармацевтического образования по специальности "Фармация" в объеме четырех курсов и более, могут быть допущены к работе в должности фармацевта п.

В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденными Приказом Минфина России от Напомним, что согласно ст. Рассмотрим пример по отражению расходов на повышение квалификации работников учреждения здравоохранения.

Медицинский диагностический центр, имеющий статус бюджетного учреждения, направил врачей на переподготовку. Средний заработок специалистов равен руб. Он выплачен за счет средств ОМС. Таким образом, если организация заключила с учебным заведением, имеющим лицензию на осуществление образовательной деятельности, договор на оказание образовательных услуг по профессиональной подготовке переподготовке своих штатных работников в рамках утвержденной руководством организации программы повышения квалификации, такие расходы согласно вышеприведенной статье, не подлежат обложению НДФЛ.

Таким образом, оплата обучения работника, проводимого по инициативе работодателя с целью более эффективного выполнения работником трудовых обязанностей, вне зависимости от формы такого обучения включая обучение на курсах повышения квалификации не подлежит обложению страховыми взносами в силу п.

Однако необходимо учитывать, что средняя заработная плата, сохраняемая за работником при направлении его работодателем на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке Письмо Минздравсоцразвития России от Отстранение осуществляется на срок до двух месяцев в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или другими федеральными законами ст. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Но, вопрос ведь был "периодичность повышения квалификации раз в 5 лет где прописано". Если в Вашей организации установлена такая периодичность, то изучайте внутренние локальные акты Вашей организации.

И никаких 5 лет. Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя. Задать вопрос Вопросы минфина Эксперты проекта Стать экспертом. Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете - новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса. Трудовой договор контракт Права, свободы и обязанности человека и гражданина.

Разновидности повышения квалификации. Повышение квалификации направлено на усовершенствование профессиональных знаний, умений и навыков специалиста. Главная задача таких курсов – удовлетворить потребности специалистов в получении полного спектра необходимой информации в сфере новейших научных достижений, а также передового зарубежного и отечественного опыта по какому-либо профилю. Внутренние документы о направлении на повышение квалификации. Согласно Письму Минфина России от N /88 основанием для направления работников на курсы повышения квалификации могут быть: план обучения, в котором указываются причины и цели обучения сотрудников, а также их фамилии и должности; приказ руководителя о направлении на. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка работников организуются в соответствии  2. На основании п. 12 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N ФЗ освобождается от обложения страховыми взносами плата за обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, в том числе за профессиональную подготовку и переподготовку работников.

Правовые основания повышения квалификации и аттестации работников - PDF

Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM. Авторизация Зарегистрироваться Электронная почта. Доступ к публикациям открыт для зарегистрированных читателей HRM Станьте читателем профессионального журнала об управлении персоналом "HRMagazine" и получите:. Обсуждение этой публикации в блогах HRM. Но к самому закону и той системе, в которой он создавался Как результат - появляется подобие "двойной бухгалтерии", но в плане штатного расписания - "официяльно" для отчета государству и реально для внутренней коммуникации, соблюдения стандартов международных компаний и т.

Стажировка представляет собой самостоятельную теоретическую подготовку, приобретение профессиональных и организационных навыков, непосредственное участие в планировании и работе организации, выполнение функциональных обязанностей должностных лиц и т. Таким образом, профессиональная переподготовка представляет такой вид дополнительного профессионального образования, который связан с приобретением государственным служащим права на обеспечение исполнения новых полномочий в новой сфере деятельности государственной власти.

Переподготовка дает возможность гражданскому служащему заниматься новым видом организационной деятельности в другом органе государственной власти. Повышение квалификации является видом дополнительного профессионального образования, который не связан с приобретением права на обеспечение исполнения полномочий нового субъекта власти. Повышение квалификации не влечет изменения характера организационной деятельности. Оно является условием должностного роста в одной и той же организационной структуре.

Стажировка выступает условием прохождения гражданской службы в одном и том же органе государственной власти, однако данный вид дополнительного профессионального образования получается не в учебных заведениях, а в государственных органах и организациях. Кроме того, стажировка может быть как частью профессиональной переподготовки, повышения квалификации, так и самостоятельным видом дополнительного профессионального образования.

Дополнительное профессиональное образование выступает обязательным условием прохождения гражданской службы, обеспечения эффективности исполнения государственных полномочий. Можно выделить два основания для получения дополнительного профессионального образования. Во-первых, это сохранение имеющегося правового положения гражданского служащего. В этом случае наличие дополнительного образования является преимущественным основанием для продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы.

С этой целью гражданский служащий осуществляет повышение квалификации по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Кроме того, продолжение замещения должности гражданской службы может требовать как повышения квалификации, так и профессиональной переподготовки, если это предусмотрено решением аттестационной комиссии. Во-вторых, основанием для дополнительного образования является изменение правового положения гражданского служащего, связанное с его служебным ростом.

В этом случае комментируемый Закон связывает направление гражданского служащего на дополнительное профессиональное образование с назначением гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе либо с включением гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе. Закон предписывает проходить переподготовку и повышение квалификации в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.

К таковым относятся образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования, имеющие право на выдачу своим выпускникам документа государственного образца о соответствующем уровне образования, на пользование печатью с изображением Государственного герба Российской Федерации, а также право на включение в схему централизованного государственного финансирования.

Свидетельство о государственной регистрации подтверждает уровень реализуемых образовательных программ, соответствие содержания и качества подготовки выпускников требованиям государственных образовательных стандартов. Программа ориентирована на специалистов бюджетной сферы и призвана оказать им содействие в приобретении практических навыков в решении конкретных задач, соответствующих основным направлениям государственной политики в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности.

Обучение слушателей группыБпо образовательнойпрограмме повышения квалификации в объеме академических часов состоит из трех модулей:.

Занятия проводятся в форме лекций, семинаров;. При формировании второго модуля былаучтена специфика каждого субъекта РФ, а также бюджетных организации по направлениям деятельности в сфере энергосбережения и повышения энергетической эффективности.

Состав занятий в рамках второго модуля будет также учитыватьспецифику деятельности и потребности основных групп слушателей;. По каждому из модулей программы предусмотрены различные виды занятий в соответствии с учебным планом: По итогам конкурсных процедур для проведения обучения Минэнерго России были выбраны исполнители в разрезе федеральных округов.

Согласно условиям заключенных с исполнителями государственных контрактов для проведения обучения и поддержки реализации образовательных программ будут созданы образовательные площадки в следующих городах как правило — административных центрах субъектов РФ:.

Обучение на образовательных площадках будет носить непрерывный характер. На каждой образовательной площадке будет организована работа постоянно действующего консультационно-методического центра, где будут работать консультанты для оказания практической помощи слушателям. Для слушателей, проживающих за пределами образовательных площадок на территории субъекта РФ, возможно проведение лекционной части на местах путем организации выездного обучения по договоренности с исполнителем государственного контракта и по согласованию с Минэнерго России.

Списки обучаемых формируются по предложению федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Согласно требованиям технического задания к государственным контрактам, информационная поддержка образовательного процесса будет осуществляться исполнителями путем размещения на своем интернет-сайте следующей минимальной информации:. Исполнитель обязан довести до сведения всех слушателей местонахождение и режим доступа к странице в Интернете.

Финансирование обучения осуществляется за счет средств федерального бюджета. За свой счет слушатели оплачивают проживание, проездные и иные расходы. Обучение будет проходить по мере формирования списков слушателей, ориентировочные сроки начала обучения - вторая половина марта г, окончания обучения — октябрь г.

Единый адрес электронной почты: Ответственный исполнитель, заместитель начальника отдела организации обучения — Патийчук Ирина Олеговна. Директор Центра послевузовского обучения Института непрерывного образования — Блохина Татьяна Никитична. Основания и цели проведения обучения. Программа обучения для первой группы далее — группа А продолжительностью 32 часа состоит из двух модулей по 16 часов и ориентирована на руководителей, ответственных за разработку и реализацию государственной политики в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности на всех уровнях государственного и муниципального управления Предполагается, что в рамках данной группы пройдут обучение руководители федеральных, региональных и муниципальных органов исполнительной власти и их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители, руководители специализированных учреждений и организаций, которые участвуют в формировании и реализации государственной политики по энергосбережению и повышению энергетической эффективности.

Проводить обучение будут профессиональные преподаватели, прошедшие специальную подготовку. Обучение слушателей группыБпо образовательнойпрограмме повышения квалификации в объеме академических часов состоит из трех модулей:

Основанием для проведения обучения является подпрограмма по повышению квалификации лиц, ответственных за энергосбережение и повышение. 30 авг. г. - повышение или присвоение квалификации по результатам . где указывает основания и цели обучения персонала, а также фамилии. Правовые основания повышения квалификации и аттестации работников В ч. 8 ст Градостроительного кодекса РФ (в редакции Федерального.

Найдено :

Случайные запросы