Дополнительное экономическое образование в ОмГУ по программам в сфере управления персоналом

Информационная поддержка слушателей в процессе всего обучения. Профессиональная переподготовка Управление персоналом. Академия бизнеса и управления системами. Повышение квалификации Управление персоналом Актуальность образовательной программы обусловлена необходимостью соответствия квалификации специалиста в области управления персоналом положениям профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" утв. Для кого для специалистов по управлению персоналом.

Выдаваемый документ Удостоверение о повышении квалификации. Программа разработана в соответствии с нормативными правовыми актами: Федеральным законом от Цены на обучение Форма обучения Форма обучения. Удостоверение о повышении квалификации Продолжительность обучения: Программа повышения квалификации "Управление персоналом" включает в себя изучение следующих тем: Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового прав.

Документирование отпусков и командировок. Ведение личного дела и личной карточки работника. Документирование увольнения сотрудников и персональные данные работника. Документирование приема на работу. Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам. Подобные разработки соответствуют актуальной научной проблематике и предполагают использование современных кейс-технологий. РАНХиГС предлагает различные варианты повышения квалификации, которые отличаются формой, сроками, особенностями учебного плана, стоимостью.

В зависимости от целевой аудитории все предлагаемые курсы могут быть кратко- либо долгосрочными, иметь научный или практический характер.

С учетом загруженности слушателей по основному месту работы для занятий предлагается формат очного, заочного, вечернего, дистанционного и weekend-обучения. По заявкам организаций повышение квалификации может быть организовано в удобное для работников время, в том числе в форме тематических семинаров по актуальным профессиональным проблемам, поскольку российским законодательством предусмотрен минимальный норматив прохождения сотрудниками курсов повышения квалификации каждые пять лет в течение всего трудового стажа.

По результатам успешного прохождения курсов повышения квалификации слушателям гарантируется получение удостоверений, сертификатов либо дипломов. В отдельных случаях это потребует сдачи теста или итогового экзамена, подтверждающего степень владения материалом.

Повышение квалификации сотрудников — это важнейшее направление для улучшения экономической эффективности компании. Сведения об образовательной организации.

Главная Управленческое и бизнес-образование Повышение квалификации. Повышение квалификации В современных условиях ввиду растущих требований рынка работодатели особую значимость придают таким качествам специалистов, как высокая квалификация, профессиональная компетентность, стремление к развитию, соответствие вызовам времени. Он включает, помимо базового обучения сотрудников, систему курсов повышения квалификации, которая ориентирована: На теоретических и практических занятиях для слушателей обеспечивается возможность: Формы обучения РАНХиГС предлагает различные варианты повышения квалификации, которые отличаются формой, сроками, особенностями учебного плана, стоимостью.

Подтверждение квалификации По результатам успешного прохождения курсов повышения квалификации слушателям гарантируется получение удостоверений, сертификатов либо дипломов. Президентская академия — национальная школа управления. Внешняя политика и международные связи России с изучением иностранного языка. Международный протокол и кросс-культурные коммуникации. Бухгалтерский учет и налогообложение для начинающих.

Инвестиционное и инновационное развитие предприятий в условиях конкуренции и недостаточности финансовых ресурсов. Подготовка и представление корпоративной финансовой отчетности. Программа подготовки и сдачи базового экзамена на аттестат СФР. Сертифицированный финансовый аналитик CFA. Экономика и финансы в системе магистрального трубопроводного транспорта.

Бизнес-планирование и организационное проектирование. Командное решение управленческих задач. Коммуникативный менеджмент для руководителя.

Комплексное обеспечение информационной безопасности. Малый и средний бизнес: Институты и механизмы поддержки. Маркетинг и управление продажами.

Оперативное управление жилищно-коммунальным хозяйством ЖКХ. Организация и управление компанией дистанционно. Предпринимательство и управление компанией. Технологии эффективного управления предприятием. Принятие решений в условиях неопределенности. Программа профессионального развития для руководителей высокотехнологичных российских компаний.

Профессиональные навыки для малого и среднего бизнеса. Профессиональный специалист по недвижимости — брокер. Развитие управленческого потенциала компании. Система ключевых финансовых показателей менеджмента и ее использование в управлении компаниями нефтегазового комплекса.

Система эффективного управления компанией дистанционно. Современные инструменты финансового менеджмента для нефинансовых организаций. Техническая эксплуатация и обслуживание объекта коммерческой недвижимости. Управление в сфере здравоохранения. Управление доходами предприятий индустрии гостеприимства.

Управление инновационной деятельностью предприятия. Управление инвестициями и инновациями. Управление PR и корпоративными медиа в государственных и коммерческих организациях.

Управление маркетингом и продажами мультимедийных проектов. Управление объектом коммерческой недвижимости. Управление операционной деятельностью в индустрии гостеприимства: Управление операционной эффективностью в компаниях нефтегазового комплекса.

Управление организационно-функциональными изменениями и производительностью труда персонала на основе процессных подходов. Тактика и стратегия продаж в индустрии гостеприимства.

ТРЦ торгово- развлекательный центр как мини-город. Управление в сфере здравоохранения Обоснование программы государственных гарантий. Управленческие навыки руководителя дистанционно. Системы управления и контроля, финансы организаций в малом и среднем бизнесе. Управление финансовыми системами в малом и среднем бизнесе. Экономические циклы и кризисы: Экспертно-аналитическое обеспечение стратегического управления в РФ.

Действия работников организаций в чрезвычайных ситуациях природного, техногенного характера, в условиях негативных и опасных факторов бытового характера, а также при угрозе совершения террористических акций.

Разработка систем оценки персонала на основе функционально-стоимостного анализа и управления проектами. Современные системы обучения и развития персонала.

Стратегическое управление человеческими ресурсами. Технологии управления персоналом в государственном и муниципальном управлении.

Программа повышения квалификации «Управление персоналом» направлена на формирование теоретических знаний и навыков по построению, изменению, совершенствованию системы управления персоналом организации спортивной подготовки либо образовательного учреждения физкультурно-спортивной направленности, технологии управления человеческими ресурсами в сфере физической культуры и спорта, образования и смежных областях. Указанная цель определила круг задач программы «Управление персоналом»: анализ процесса организационного проектирования системы управления. 1. Программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки в области управления персоналом, реализуемые экономическим факульте. 2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Программа профессиональной переподготовки КОНТАКТЫ: Бутова Светлана Валерьевна Доцент кафедры управления. Курсы повышения квалификации. Дистанционная программа. Управление персоналом. Самые актуальные вопросы, которые интересуют практиков – это соответствие квалификационным требованиям, установленным в профессиональном стандарте? Достаточно ли будет того образования, что есть у меня и того опыта, что есть у меня, чтобы продолжать работать в той должности в сфере управления персоналом где я работаю сейчас? Или что мне необходимо иметь чтобы претендовать на более высокую позицию в рамках моей профессиональной сферы?.

Управление персоналом повышение квалификации

Логопедия Олигофренопедагогика Дефектология Менеджмент в образовании Управление персоналом Педагогика и методика дошкольного образования Педагогика и методика начального образования 5 языков за рублей в год дистанционно! Методистам Библиотекарям Учителям-предметникам Психология Бухгалтерский учет в коммерческих организациях Педагогика дополнительного образования Event-менеджмент Realt-менеджмент Маркетинг Антикризисное управление высшим учебным заведением Гувернёр со знанием английского языка Социальная педагогика Организация внешнеэкономической деятельности Биология Экология Музыка Информатика ОБЖ История и обществознание География Юриспруденция Менеджмент Бухгалтерское дело Государственное и муниципальное управление MBA Сертификация логопедов Сертификат для логопедов мед.

С публичной офертой ознакомлен и соглашаюсь на обработку моих персональных данных , в соответствии с Федеральным законом от Ваша информация не будет распространяться. Сформировать документы для юридических лиц.

Новости Все новости Дистанционная программа последипломной подготовки для логопедов, работающих в медицинских учреждениях Является средством массовой информации. Требования к дополнительному образованию Наши курсы 1. Специалист по кадровому делопроизводству Специалист по управлению персоналом. Дополнительное профобразование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации. Повышения квалификации 72 ч.

Специалист по подбору персонала Специалист по управлению персоналом Менеджер по персоналу. Дополнительное профобразование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала. Специалист по оценке персонала Менеджер по персоналу Специалист по персоналу.

Дополнительное профобразование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области проведения оценки персонала. Специалист по развитию и обучению персонала Специалист по развитию карьеры персонала Менеджер по персоналу. Дополнительное профобразование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала. Специалист по оплате и нормированию труда Специалист по оплате и мотивации труда Специалист по компенсациям и льготам Специалист по управлению персоналом Менеджер по персоналу.

Дополнительное профобразование — программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации не реже чем раз в три года в области экономики, нормирования и оплаты труда. Деятельность по организации корпоративной социальной политики. Специалист по социальным программам Специалист по работе с представительными органами работников Специалист по работе с первичным профсоюзом Специалист по управлению персоналом Менеджер по персоналу.

Фотография на пропуск черно-белая или цветная, 3 х 4 или 3,5 х 4,5. Наименование разделов и тем Всего часов В том числе Лекции Практические занятия Роль системы управления персоналом в современной организации. Формы профессионализма и развитие методологии кадрового менеджмента.

Этика менеджера по управлению персоналом. Структура и основные процессы системы управления персоналом. Организация работы с персоналом. Модель компетенций как средство построения системы управления персоналом организации 16 12 4 Оценка кадрового потенциала, аудит системы управления персоналом.

Подбор, расстановка и адаптация персонала. Подготовка, обучение и развитие персонала. Оценка результативности и аттестация персонала 14 8 6 Консалтинг в сфере управления человеческими ресурсами.

Деловое общение в HR-менеджменте. Построение партнерских отношений 10 8 2 Профессиональный имидж. Коучинг в организации 14 8 6 Всего 72 50 22 Итоговая аттестация: Факультет психологии Московского государственного университета имени М.

Ломоносова , Москва, ул. E-mail отдела связей с общественностью. Дизайн и поддержка сайта Формирование у слушателей системно-целостного видения и компетенций, необходимых для выполнения профессиональной деятельности в области управления персоналом, изложение практического опыта применения ключевых технологий управления человеческими ресурсами с позиций методологии системного подхода Более подробную информацию о программе можно найти по адресу: Программа ориентирована на лиц с высшим или средним специальным образованием, менеджеров всех уровней и видов деятельности, HR-менеджеров, руководителей кадровых департаментов, специалистов агентств по подбору персонала, резервистов руководящего состава Выдаваемый документ.

С 1 июля года вступили в действие требования ст. Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым для выполнения работы по занимаемой. 17 мар. г. - Программа повышения квалификации «Управление персоналом для HR-директоров» носит инновационный характер и направлена на. HR-академия. О программе. Программа «HR-академия» нацелена на расширение практических навыков, повышение уровня квалификации и.

Найдено :

Случайные запросы