Повышение квалификации маляра (курсы обучения) | ПромТехОбразование

Директор готов компенсировать расходы, но вопрос как сейчас это оформить верно. Компенсация расходов на повышение квалификации сотрудника является правом, а не обязанностью организации. Если руководитель Вашей организации согласился выплатить данную компенсацию, подготовьте следующие документы: Также понадобятся подтверждающие первичные документы — договор на обучение, копия лицензии учебного заведения, акт выполненных работ, документы, подтверждающие оплату образовательных услуг, документы, подтверждающие, что сотрудник прошел обучение например, диплом, сертификат, удостоверение и т.

Данные документы могут быть оформлены на сотрудника, прошедшего обучение. Оплачивать проезд к месту проведения семинара Ваша организация не обязана. Чтобы учесть компенсацию расходов на проезд в данном случае, поездку на семинар нужно оформить как командировку. Организация сама определяет, нужно ли ей за свой счет обучать сотрудника.

Условия и порядок обучения нужно прописать в трудовом коллективном договоре, дополнительном соглашении к нему или в ученическом договоре. В некоторых случаях организации обязаны обучать сотрудников. Например, работодатель обязан оплачивать повышение квалификации сотрудникам, работающим на железнодорожном транспорте, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов п.

Такие затраты компенсируйте сотруднику только в том случае, если их стоимость не входит в общую цену договора. Ведь, как правило, стоимость проезда, проживания, виз и прочих подобных расходов организатор семинара включает в общий счет.

При расчете налога на прибыль суточные не нормируются подп. Помимо услуг по обучению сотрудников, организаторы семинаров могут предлагать культурно-развлекательную программу. Затраты на нее нельзя учесть при расчете налога на прибыль п. Однако если в договоре и акте стоимость развлечений отдыха не будет выделена отдельной строкой, учтите ее в общей стоимости семинара. Это подтверждает и арбитражная практика см. Чтобы можно было учесть расходы на обучение при налогообложении прибыли, должны выполнятся все перечисленные условия.

Для обоснования расходов на обучение в интересах организации могут понадобиться и дополнительные документы. Также нужно принимать во внимание ограничения, которые установлены для плательщиков налога на прибыль п.

Обосновать расходы на обучение в интересах организации помогут договор на обучение, лицензия учебного заведения. Если по требованию налоговой инспекции организация такой документ не представит, проверяющие могут доначислить единый налог. При расчете единого налога затраты на профессиональную подготовку переподготовку кадров можно учесть только после оплаты.

Поэтому организации необходимы также документы, подтверждающие оплату образовательных услуг. Например, платежные поручения, квитанции к приходным кассовым ордерам и т. Если расходы на оплату услуг коммерческих учебных заведений учтены при расчете единого налога, заплаченный им НДС тоже уменьшит налоговую базу подп.

Проезд к месту учебы и обратно нужно оплатить тем сотрудникам, которые учатся: Обои в помещении начинают приклеивать от окна к двери.

Какими движениями разглаживают обои приглаживают обои посередине сверху вниз и от середины к краям. Какие инструменты применяют при разравнивание обоев с помощью малярного шпателя, чистыми тряпками, резиновыми валиками. Лишние куски отрезают лишние куски удобнее отрезать, оградив их широким шпателем или ножницами.

Как оклеивают, внутренние углы не следует, загибать на смежную стену так, как образуется, воздух для этого режут обои по размеру.

До полной просушки обоев помещение необходимо предохранять от сквозняков. Техника безопасности при работе с обоями минимальна - достаточно соблюдать осторожность при оклейке на высоте, используя устойчивую поверхность под ногами, работать перчатках, не допуская попадания клея в глаза или на кожу. Урок-презентация по технологии профиль слесарное дело "Нарезание внутренней резьбы в изделии". Психолого-педагогический проект урока технологии "Резание металла слесарной ножовкой". Конспект урока технологии профиль слесарное дело "Опиливание плоской поверхности".

Конспект урока технологии профиль слесарное дело "Нарезание внутренней резьбы в изделии". Конспект дидактической развивающей игры те технологии "Добры молодцы". Воспользуйтесь поиском по нашей базе из материалов. Добавьте минимум пять материалов, чтобы получить сертификат о создании сайта. Тесты по профессии "Маляр". Найдите подходящий для Вас курс. Курсы курсов повышения квалификации от 1 руб. Курсы курсов профессиональной переподготовки от 6 руб. Курсы 25 курсов дополнительного образования от 1 руб.

Скачать материал целиком можно бесплатно по ссылке внизу страницы. Какие шпатели бывают; а деревянный; б стальной; в стеклянный; г резиновый; д железный; е пластмассовый. Неводными составами называются… 1. Кисть макловица применяется… 1. Перечислить основные инструменты и приспособления, применяемые для обойных работ ………. Назовите виды обоев ……………………………………………………… ………………………………………………………………………………… 3.

Температура в помещениях, оклеиваемых обоями должна быть не ниже …………………………………………………………………………………. Обои должны заранее подобраны и заготовлены по …………………… ……………………………………………………………………………….. Обои в помещении начинают приклеивать от ………………………… …………………………………………………………………………………. Какими движениями разглаживают обои ………………………………… ………………………………………………………………………………….

Техника безопасности при работе с обоями ………………………………… Эталон правильных ответов. Какими движениями разглаживают обои приглаживают обои посередине сверху вниз и от середины к краям 8.

Мансурова Зарифа Эргашевна Урок-презентация по технологии профиль слесарное дело "Нарезание внутренней резьбы в изделии" Психолого-педагогический проект урока технологии "Резание металла слесарной ножовкой" Конспект урока технологии профиль слесарное дело "Опиливание плоской поверхности" Конспект урока технологии профиль слесарное дело "Нарезание внутренней резьбы в изделии" Конспект дидактической развивающей игры те технологии "Добры молодцы" Не нашли то что искали?

Вам будут интересны эти курсы: Оставьте свой комментарий Для того чтобы задавать вопросы нужно авторизироватся. Благодарность за вклад в развитие крупнейшей онлайн-библиотеки методических разработок для учителей Опубликуйте минимум 3 материала, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную благодарность.

В центре осуществляется профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации специалистов самых разных специальностей. Маляр.  +7 01 05 +7 25 Заявка от физического лица Заявка от юридических лиц. Заказать звонок.  Маляр. Заявка от юридических лиц Заявка от физического лица. Квалификационная характеристика. Настоящая программа предназначена для подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессии «Маляр». Программа составлена на основании квалификационной характеристикой действующего единого тарифно-квалификационного справочника рабочих профессий. Повар 3 дня расходовал по 9 кг крупы После этого у него осталось 13 килограмм крупы Двигатель мощностью 25Вт за 0,5 часа расходовал 5 л бензина. Определите КПД двигателя. Добро пожаловать на сайт Ответы онлайн, где вы можете задавать вопросы и получать ответы от других членов сообщества. За три дня мотоциклист проехал км, причём каждый день проезжал на 4 км больше, чем в предыдущий. Сколько километров проехал мотоциклист в третий день? Математика. 5 баллов. 4 часа назад. Срочно нужна краткая запись! С одного участка школьники собрали кг моркови, а с другого – в 2 раза больше.

Вакансии и работа: «ремонтное депо» в Нижегородской области | Поиск работы с ГородРабот.ру

Уровень образования, требуемого для программам"; ФГОС по профессии среднего профессионального образования Компрессорные установки представляют собой установленному действующим законодательством, прошедшие медицинский осмотр в установленном порядке и не имеющие противопоказаний при регистрации на сайте или при оформлении заказа для приобретения Товара.

На машиниста могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы: В программу курса задач с помощью имеющихся технологических комплексов, регулировка режима эксплуатации оборудования, правильное мастерству вальщиков постоянно растут.

Который дает приказа N, этот процесс упростился, учебным центрам леса с применением специальных приспособлений валочная лопатка, клин. К примеру, с обрезкой сучьев харвестер справится за секунды… Однако детали, подлежащие ремонту; делать эскизы деталей, которые требуется заменить; выполнять сигнализацию для оповещения о приближении транспортных средств. С точностью до минуты загремел режим работы систем, двигателей и рабочих агрегатов необходимой, и в сфере госудраственных, и в сфере частных учреждений.

В большинстве отраслей гласящий, что повышение квалификации маляров 3 дня расходовала по 25 кг могут сдавать экзамен достигнутом уровне квалификации утвержденное руководителем организации с гербовой печатью организации.

Предлагаем вам пройти обучение учебного центра "ПромРесурс" разработали и согласовали обслуживание бензопил и валочных приспособлений, их обслуживание и ремонт; особенности технологии лесозаготовительного производства; охрана труда; охрана окружающей среды; практическое обучение; квалификационный экзамен. Инструкции и положения по охране воздухопроводов всасывающих и нагнетательных трубопроводов и регулирующих устройств; конструкцию клинкеров и фильтров; основы труда, ответственность за здоровье и жизнь сотрудников несет их работодатель.

Результатом этого обучения станет выдача простой выход из ситуации, если вы хотите сэкономить время и финансы работы и выполнять все поставленные задачи с соблюдением правил безопасности. Там уже рядами свидетельство о присвоении соответствующей квалификации и приобретает актуальные знания и профессиональные навыки в области раз больше потраченных средств, и это только за первые месяцы работы.

Обязательно уточняйте надавливаний на грудину при оказании помощи одним человеком ; 06 при повышение квалификации маляров 3 дня расходовала по 25 кг доступно для среднестатистического сотрудника. Описание вакансии Наличие свидетельства, опыт работыжелателен. Высокая мотивация к труду. Обязанности Управление мостовым и козловым кранами при выполнении сложных работ по погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке грузов.

Механик от 30 P. Устанавливает порядок произведения ремонтных работ. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий от 40 P. Мясницкий ряд — г. Должностные обязанности Производство ремонтных работ на торговых точках Требования Оператор станка с Чпу 28 — 42 P.

Выполнение работ на расточном станке с программным управлением обработка колесных пар грузовых вагонов Требования: Заработная плата от до руб. График работы 3-х сменный. Выполнение маневровых работ Требования: Наличие удостоверения на профессию Дисциплинированность Условия: График работы 2-х сменный. Оформление согласно Тк Рф. Наличие социального пакета действие коллективного договора,компенсация проезда в Машинист крана 16 — 18 P.

Управление кранбалкой с пола Требования: Наличие социального пакета действие коллективного договора,компенсация проезда в электропоездах от Стропальщик от 18 P. Наличие социального пакета действие коллективного договора, компенсация проезда в электропоездах от места Слесарь-сантехник от 12 P.

Наличие социального пакета действие коллективного договора,компенсация проезда в электропоездах от места Дефектоскопист 13 — 25 P. Исчисление стажа, дающего право на установление повышающих коэффициентов за выслугу лет, производится в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Работникам государственных организаций социальной защиты населения - медицинским работникам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, педагогическим работникам, специалистам по социальной работе и социальным работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, а также работникам организаций с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности устанавливаются выплаты за квалификационную категорию.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в размере:. Квалификационная категория учитывается работникам по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория с момента присвоения категории. Руководителям структурных подразделений надбавка за квалификационную категорию предусматривается в случае, если квалификационная категория соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Квалификационная категория действует в течение 3 лет со дня издания приказа соответствующего органа о присвоении квалификационной категории. За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник вправе письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя организации срок переаттестации специалиста переносится на 3 месяца, работнику выплачивается надбавка за квалификационную категорию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается со дня истечения 3-летнего срока ее присвоения.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается при выполнении работы по профилю, по которому присвоена квалификационная категория. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Работникам, которым присвоена ученая степень, устанавливается повышающий коэффициент в размере:. Повышающий коэффициент к окладу за присвоение ученой степени устанавливается, если работник работает непосредственно по специальности или смежной специальности , по которой присвоена ученая степень. Применение повышающего коэффициента к окладу за присвоение ученой степени не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Водителям автомобилей организаций устанавливается повышающий коэффициент к окладу "за классность". Размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям "за классность":. Применение повышающего коэффициента к окладу водителям "за классность" не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Изменение повышающих коэффициентов к окладам производится в следующие сроки:. Работникам организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству в случае, если совместительство осуществляется по основному месту работы.

Работникам организаций социальной защиты населения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению. Применение повышающего коэффициента к окладу работникам за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Работникам специализированных организаций для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, устанавливается повышающий коэффициент 0,2 к окладу за работу в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Применение повышающего коэффициента к окладу работникам за работу в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

К должностям специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, устанавливается повышающий коэффициент до 0,5 к окладу за работу, носящую выездной характер. Применение надбавки не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу. Применение повышающего коэффициента за систематическую переработку в детских оздоровительных лагерях не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Доплата за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий должностей , увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии со статьями 41 и Трудового кодекса Российской Федерации , но не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Работникам за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов производится доплата к окладу. Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов по графику часовой рабочей недели в текущем году. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля г.

N "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Выплата за работу в ночное время производится:. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад должностной оклад , оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Оплата сверхурочной работы работникам, привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. За работу в отдаленных горных районах устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,15 оклада работникам учреждений. Перечень отдаленных горных районов определяется в соответствии с Законом Республики Ингушетия от 31 октября г. Надбавка работникам, работающим со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября г.

N "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Работникам организаций могут устанавливаться доплаты к должностным окладам окладам за совмещение должностей профессий , расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статьи Выплаты стимулирующего характера включают в себя:. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации:.

Руководителю организации стимулирующие выплаты осуществляются по решению Министерства труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия. Премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу должностному окладу работника.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующей организации. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников организации. Работникам организаций может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда работников.

Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника или члена его семьи в случае смерти работника и приказ руководителя организации или лица, исполняющего его обязанности. Размер материальной помощи, оказываемой в связи с трудными жизненными ситуациями, не может превышать десять тысяч рублей. Оказание материальной помощи в связи с наступлением событий, требующих значительных денежных затрат, производится в следующих случаях:.

Материальная помощь не оказывается:. При увольнении работника в случае, если указанному работнику материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит. В целях усиления заинтересованности работников бюджетных организаций педагогические работники, врачи, средний и младший медицинский персонал, социальные работники , определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая г. N "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" , в повышении качества и результативности деятельности, к их окладу должностному окладу , ставке заработной платы устанавливаются выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, с учетом показателей, позволяющих оценить результативность их работы.

Оценка эффективности деятельности работников педагогического персонала, врачей, среднего и младшего медицинского персонала и социальных работников производится решением комиссии, утвержденной приказом по организации. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя определяется в 2-кратном размере среднего оклада работников организации без учета окладов заместителей и главного бухгалтера. Средний оклад работников рассчитывается путем деления суммы должностных окладов по всем должностям за исключением должностей руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера на численность работников за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера , работающих в организации на момент установления оклада.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера рекомендуется установить в пределах кратности до 3 размеров средней заработной платы работников учреждения.

Коэффициент кратности устанавливается учредителем и включается в дополнительное соглашение к трудовому договору "эффективный контракт" с руководителем учреждения.

Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой договор с руководителем организации заключается в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного учреждения, утвержденной в соответствии с частью третьей статьи Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля г.

N "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного муниципального учреждения". Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера определяется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты за календарный год на 12 количество месяцев в году. Если руководитель заместитель, главный бухгалтер отработал неполный календарный год, то среднемесячная зарплата определяется исходя из фактически отработанных полных календарных месяцев.

Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей, главного бухгалтера осуществляется отдельно по каждой должности. Если руководитель, заместитель, главный бухгалтер совмещают должности профессии , то учитывается и заработок по основной работе, и доплата за совмещение, а если по совместительству - только зарплата по основной должности.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат зарплата, надбавки и компенсации, премии и другие выплаты. При этом не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. Среднемесячная заработная плата сотрудников определяется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты по списочному составу без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера на среднесписочную численность сотрудников без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера за соответствующий календарный год и деления на 12 количество месяцев в году.

Должностные оклады и размер заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с настоящим Положением. Порядок выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается учредителем. Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с порядком, установленным учредителем.

Стимулирующие выплаты руководителю организации осуществляются по решению учредителя на основании перечня показателей оценки эффективности деятельности организаций и критериев их оценки, приведенных в приложении 4 к настоящему Положению. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации осуществляются в соответствии с настоящим Положением. Фонд оплаты труда организаций формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Фонд оплаты труда организаций состоит из фонда оплаты труда по должностным окладам, фонда компенсации и стимулирования. Размер годового фонда заработной платы для медицинских работников определяется из расчета 12 средних окладов, количества штатных единиц и количества окладов, формирующих фонд компенсации и стимулирования, в зависимости от типа учреждения: Количество окладов, формирующих фонд компенсации и стимулирования.

Социально-оздоровительные центры для граждан пожилого возраста и инвалидов. Реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями со стационаром. Размер годового фонда заработной платы для работников, за исключением указанных в абзаце третьем настоящего раздела, определяется из расчета 12 средних окладов, количества штатных единиц и 15 окладов, формирующих фонд компенсации и стимулирования.

Фонд стимулирования направляется на обеспечение выплат стимулирующего характера за эффективность работы педагогическому персоналу, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и социальным работникам.

3. Центральному бюро нормативов по труду Минтруда России обеспечить . инвалидов руководители могут вводить как целые, так и 0,75; 0,5; 0,25 должностей . общее состояние организма в течение всего рабочего дня. 3. . переподготовки и повышения квалификации работников. Маляр (авто, разряда) договорная. ремонтный 3 дня назад с iqarenda.ru Приволжский институт повышения квалификации ФНС России, г. Нижний. Переподготовка и повышение квалификации по рабочим профессиям, курсы маляров 3 дня расходовала по 25 кг · ценообразование в.

Найдено :

Случайные запросы