Ст. ТК РФ с Комментарием последние изменения и поправки, судебная практика

Профессиональная подготовка и переподготовка лиц, потерявших работу, могут производиться негосударственными организациями учебными заведениями , деятельность которых допускается по лицензиям, выдаваемым органами исполнительной власти при наличии заключения государственной службы занятости.

Обучение работников вторым смежным профессиям - это обучение лиц, уже имеющих одну профессию, другой - с начальным либо более высоким уровнем квалификации. Работники обучаются вторым смежным профессиям в целях расширения их профессионального мастерства, подготовки к работе в условиях применения коллективных форм организации труда. Работодатель, исходя из конкретных условий производства, с учетом мнения представительного органа работников, утверждает перечень вторых смежных профессий, по которым производится обучение работников ст.

Формы обучения вторым смежным профессиям, порядок разработки и утверждения учебных планов и программ, завершение обучения аналогичны применяемым при переподготовке переобучении работников. В Основных направлениях подготовки кадров для рыночной экономики, одобренных Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 4 ноября г. В них отмечается, что целью Правительства РФ и других органов государственного управления является формирование во взаимодействии с предпринимательскими структурами и общественными объединениями кадрового корпуса, способного эффективно решать задачи создания рыночной экономики, обновления социальной структуры общества.

Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. Обучение осуществляется на основе договоров, заключаемых образовательными учреждениями с федеральными органами исполнительной власти, организациями всех форм собственности, государственной службой занятости населения, другими юридическими лицами.

Профессиональная переподготовка специалистов проводится с отрывом от работы, без отрыва, с частичным отрывом. Формы профессиональной переподготовки устанавливаются образовательным учреждением в зависимости от сложности образовательных программ и в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.

Слушатели, выполнившие все требования учебного плана и прошедшие государственную итоговую аттестацию, получают диплом установленного образца. Диплом о профессиональной переподготовке не является документом о высшем или среднем профессиональном образовании, а лишь удостоверяет право специалиста вести профессиональную деятельность в определенной сфере на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования в соответствии с установленными квалификационными требованиями по должностным категориям работников Положение о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов, утв.

Приказом Минобразования России от 6 сентября г. Повышение квалификации рабочих - это обучение, призванное последовательно совершенствовать их профессиональные и экономические знания, умения и навыки, повышать мастерство по имеющимся профессиям.

Для повышения квалификации рабочих организуются производственно-экономические курсы, курсы целевого назначения, школы передовых приемов и методов труда, курсы бригадиров. Целью повышения квалификации специалистов является обновление их теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями государственных образовательных стандартов.

Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Одним из разделов учебного плана может быть стажировка. Она проводится с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки.

Стажировка осуществляется также с целью изучить передовой опыт, приобрести профессиональные и организаторские навыки для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности. Стажировка специалистов может проводиться как в Российской Федерации, так и за рубежом, на предприятиях объединениях , в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти.

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем исходя из ее целей, по согласованию с руководителем организации, где она проводится. Повышение квалификации специалистов осуществляется на основе договоров, заключаемых образовательными учреждениями с федеральными органами исполнительной власти, организациями всех форм собственности, службой занятости населения. Образовательные программы могут осуществлять также структурные подразделения повышения квалификации образовательных учреждений высшего профессионального образования факультеты повышения квалификации преподавателей и специалистов, межотраслевые региональные центры и др.

Государственные, а также прошедшие аккредитацию негосударственные образовательные учреждения повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца:. Сведения о результатах повышения квалификации специалистов направляются в кадровые службы по месту их основной работы Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов, утв.

Постановлением Правительства РФ от 26 июня г. Профессиональное обучение государственных служащих регулируется специальными актами: Положением о повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих, увольняемых из аппаратов органов государственной власти Российской Федерации в связи с ликвидацией или реорганизацией этих органов, сокращением штата, утв.

Согласно трудовому законодательству сотрудники могут обучаться в организации или в образовательном учреждении, прошедшем государственную аккредитацию.

К таким учреждениям относят академии, курсы, институты, учебные центры. Если обучение можно пройти без отрыва от производства, оно проводится на предприятии. Может проходить индивидуально или в группе. Профессиональную подготовку и квалификацию нужно повышать обязательно.

Помогать людям достигать определенных высот в сфере деятельности. Это же на благо предприятия, и работать же лучше, когда тебя окружают специалисты. Оценка профессиональных качеств работников осуществляется с учётом их вклада в развитие организации при выполнении должностных обязанностей.

Как показывает практика, среди сотрудников, занимающих руководящие должности, не все имеют необходимую квалификацию для выполнения поставленных требований. Если лицензия образовательного учреждения приостановлена после вступления в силу договора об оказании образовательных услуг, организация пострадает только в случае, если ей было известно об отсутствии лицензии.

Обучение Обучение персонала Управление персоналом. Маринович Владимир Специалист по созданию и управлению командами, профессиональный стартап-менеджер,…. Воробьев Анатолий Кандидат экономических наук, занимал должность профессора кафедры государственного и…. Определение ценностей сотрудника для увеличения ценности компании.

1. Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации ст. 21 ТК относит к числу основных трудовых прав работника. 2. Подготовка новых работников - это первоначальное профессиональное и экономическое обучение лиц, принятых в организацию и ранее не имевших профессии. Она осуществляется на основе ученического договора, заключаемого между работодателем и работником (см. ст. и коммент. к ней). СТ ТК РФ. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.  Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или). Трудовой кодекс ТК РФ. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения определенных видов деятельности.  В соответствии с ч. 1 ст. ТК РФ необходимость в повышении квалификации персонала определяется работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации последняя редакция ТК РФ с изменениями и комментариями

Слушателям, успешно прошедшим итоговую аттестацию при повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке рабочих служащих , присваивается квалификационный разряд класс, категория по избранной профессии должности и выдается свидетельство установленного образца, а по профессиям, связанным с ведением работ на потенциально опасных объектах, — и соответствующее удостоверение о допуске к работе на указанных объектах пункты 24, 25 Положения о профессиональном обучении.

Необходимо подчеркнуть, что определение потребности руководящих работников и специалистов в повышении квалификации, переподготовке, стажировке, а также обеспечение реализации их непрерывного профессионального образования возложено на руководителей организаций. Кроме того, руководители организаций:. Непрерывное профессиональное образование руководящих работников и специалистов осуществляется как на территории республики, так и за ее пределами в соответствии с законодательством иностранного государства, законодательством Республики Беларусь, в том числе международными договорами Республики Беларусь.

С 1 сентября г. При этом иные организации, по решению Правительства Республики Беларусь, могут реализовывать образовательную программу повышения квалификации руководящих работников и специалистов, индивидуальные предприниматели — только образовательные программы обучающих курсов и совершенствования возможностей и способностей личности.

В силу пункта 2 статьи Кодекса дополнительное образование взрослых может осуществляться в академии последипломного образования; институте повышения квалификации и переподготовки; институте развития образования; центре повышения квалификации руководящих работников и специалистов; центре подготовки, повышения квалификации и переподготовки рабочих. Учреждения образования, иные организации, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, подлежат государственной аккредитации в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня г.

Финансирование расходов на непрерывное профессиональное образование руководящих работников и специалистов, а также непрерывное профессиональное обучение по профессиям рабочих, направляемых коммерческими организациями, осуществляется за счет собственных средств юридических и физических лиц и других источников, не запрещенных законодательством.

Статьей ТК и Положением о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января г.

Расчет среднего заработка производится в соответствии с главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 апреля г.

В случае направления на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной дневной форме обучения работников, не имеющих квалификации разряда, класса, категории по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда класса, категории или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета не менее тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

С 24 августа г. Оплата жилого помещения в общежитии, коммунальных услуг осуществляется нанимателем, направляющим работника на обучение, в размере фактических затрат при наличии подтверждающих документов в оригинале. При невозможности предоставления общежития работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, оплата расходов на наем жилого помещения осуществляется за счет средств нанимателя в порядке и размерах, установленных для возмещения расходов на наем жилого помещения при служебных командировках.

Работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, за счет средств нанимателей оплачивается проезд к месту обучения и обратно на основании вызова учреждения образования при:. Так, встречается позиция судов, не позволяющая работодателям осуществить соответствующее возмещение и указывающая, что повышение квалификации не может быть предметом ученического договора, поскольку в данном случае речь идет не о смене профессии работника, а о совершенствовании знаний, умений и навыков в рамках той профессии, по которой работник уже осуществляет трудовую функцию апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от Итак, необходимость в повышении квалификации работников по Трудовому кодексу РФ по общему правилу решается работодателем самостоятельно исходя из его потребностей.

Вместе с тем в ряде случаев повышение квалификации работников например, медиков, нотариусов, некоторых госслужащих — это прямая обязанность работодателя. Повышение квалификации сотрудников работодателем предполагает гарантированное сохранение за ними места работы и среднего заработка. При этом возможность взыскать с них стоимость затрат на повышение квалификации представляется проблематичной и зависит от того, насколько обязательно было повышение квалификации в силу закона и представляет ли оно собой обучение сотрудников новой профессии.

Повышение квалификации является правом работника, а не его обязанностью ст. Таким образом, вы вправе отказаться проходить обучение в свободное от работы время.

Исключение составляют случаи, когда обучение работника является обязательным в силу прямого указания закона или трудового договора.

Если работник согласен проходить повышение квалификации по предложению работодателя в нерабочее время, рекомендуется заключение отдельного соглашения например, ученического договора , включающего условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Рекомендуем Вам ознакомиться со статьей Кто рассматривает трудовые споры? Увольнение работника вследствие полученных отрицательных результатов его аттестации является правом, а не обязанностью работодателя. В частности, несмотря на отрицательные результаты аттестации, работодатель вправе оставить работника на прежней работе.

Поскольку вопрос, представленный к разрешению, относится к итоговым результатам проведённой аттестации работников фельдшерского состава, являющихся, в свою очередь, работниками государственного районного учреждения здравоохранения, то его надлежит рассматривать в аспекте регулирования труда гражданских служащих. Так, порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих регламентируются п.

В рассматриваемом вопросе уполномоченным органом является Министерство здравоохранения Республики Казахстан. Соответственно, порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих в области здравоохранения регламентируются Правилами проведения аттестации гражданских служащих. При этом аттестации подлежат все служащие, за исключением беременных женщин. Периодичность прохождения аттестации для служащих, пребывающих на гражданской службе, определена сроком в каждые три года , по истечении которых гражданский служащий обязан вновь подтверждать свою профессиональную пригодность в целях соответствия занимаемой должности, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности.

Результаты проведённой аттестации оформляются решением аттестационной комиссии. При этом, согласно п. В дальнейшем повторную аттестацию, в случае её необходимости, работодатель обязан проводить через три месяца со дня проведения первоначальной аттестации в порядке, определённом Правилами проведения аттестации гражданских служащих.

Отстранение работника от работы по инициативе работодателя допускается исключительно в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан.

Вместе с тем неудовлетворительные результаты аттестации, связанные с проверкой знаний по профессии, не являются основанием для отстранения работника от работы. В противном случае неправомерное отстранение от работы сотрудника может повлечь за собой требование к работодателю со стороны работника в части компенсации морального вреда и среднего заработка за всё время его вынужденного прогула.

Работник, получивший отрицательные результаты при прохождении процедуры аттестации, в законодательном порядке вправе подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы в целях надлежащей его профессиональной подготовки к повторной аттестации, руководствуясь ст.

В соответствии с п. При этом следует учитывать, что сотрудник может подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, но работодатель не вправе заставить его это сделать.

Далее, в части профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадрового состава ведомственных организаций Министерства здравоохранения Республики Казахстан следует отметить, что данная норма права также регулируется действующим трудовым законодательством Республики Казахстан. Работодатель вправе проводить профессиональную подготовку , переподготовку и повышение квалификации работников непосредственно в организации у работодателя пп.

Полный текст действующего трудового кодекса РФ. повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при. 7 окт. г. - Стоит отметить, что в соответствии со статьей ТК «наниматель Профессиональная подготовка, повышение квалификации. Право работников на повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, закреплено в ст. ТК РФ. В соответствии.

Найдено :

Случайные запросы