Профессиональная переподготовка – что это?

Как и в случае с программами основного высшего образования, поступая на специальности профессиональной переподготовки, можно выбрать любую форму обучения: Форму обучения по программам профессиональной переподготовки устанавливает учебное заведение в зависимости от сложности программы. Профессиональная переподготовка и второе высшее образование, по сути, очень близкие понятия, поскольку преследуют одинаковые цели — расширение области знаний, навыков, получение новой специальности и др.

Однако между этими понятиями существуют следующие принципиальные отличия. Для начала надо определиться, что высшее образование и профессиональная переподготовка, являющаяся дополнительным образованием, относятся к различным образовательным программам.

Об этом четко прописано в ст. Высшее образование, в том числе второе высшее образование, направлено на подготовку высококвалифицированных кадров ч. Профессиональная переподготовка направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новых навыков, новой квалификации ч. Высшее образование может быть получено только в образовательной организации высшего образования п. Профессиональную переподготовку можно пройти также в других образовательных учреждениях ч.

Получить второе или последующее высшее образование по следующим образовательным программам высшего образования могут ч. Профессиональную переподготовку можно пройти, если у вас есть высшее или среднее профессиональное образование.

Кроме того, пройти профессиональную переподготовку можно и в том случае, если вы получаете среднее или высшее профессиональное образование ч.

При получении второго высшего образования выдается диплом диплом бакалавра, специалиста, магистра п. По окончании профессиональной переподготовки выдается диплом о профессиональной переподготовке п. Если лицо, проходящее переподготовку, получает среднее или высшее образование, то диплом о переподготовке ему выдадут одновременно с соответствующим документом об образовании и квалификации ч.

В отличии от второго высшего образования при поступлении на программы дополнительного образования сдавать вступительные экзамены не нужно, достаточно заполнить заявление и подписать договор. Программы профессиональной переподготовки начинаются от и заканчиваются академическими часами. Это занимает от 3 месяцев до года. Следовательно, это является обязательным условием при трудоустройстве, способствует сохранению уже занимаемой должности и карьерному росту.

Профессиональная переподготовка — это вид дополнительного образования, позволяющий работнику за короткое время от 3 месяцев получить дополнительные знания и навыки, необходимые для выполнения функций нового направления профессиональной деятельности или получения дополнительной квалификации.

В условиях растущей конкуренции на рынке труда дополнительное профессиональное образование увеличивает возможности по трудоустройству.

Для получения диплома о профессиональной переподготовки необходимо наличие диплома о высшем, среднем или начальном профессиональном образовании. С принятием ФЗ РФ об образовании от Диплом о профессиональной переподготовке свидетельствует о широкой сфере профессиональных компетенций человека, что дает ему значительное преимущество при трудоустройстве в различных структурах.

Обучение проводится в вечернее время с Большинство учебных центров даёт возможность оплатить курсы с помощью банковских карт, терминалов оплаты или электронных кошельков. Ознакомьтесь с графиком-планом обучения. Его вам обязательно предоставят вместе с обучающими материалами перед самым началом учебного процесса. Старайтесь четко следовать графику. В случае проблем или форс-мажорных обстоятельств сразу же обращайтесь к своему куратору.

Он вам обязательно поможет. При прохождении курса рекомендую сначала пройти наиболее легкие для изучения модули. Так вам останется больше времени на сложные разделы. Выйдя на работу после отпуска, она остро ощутила, что не знает всех изменений бухгалтерского и налогового законодательства, происшедших за период ее отсутствия. Ольга привыкла не оставлять проблемы без решения.

Проанализировав все возможные варианты, она остановилась на профпереподготовке. Выбрав учебный центр и уладив все формальности, Ольга приступила к обучению. План обучения позволял студентам изучать модули в любом порядке. Поэтому Ольга на одном дыхании сначала прошла материал, который она отлично знала на практике, затратив на это гораздо меньше предусмотренного графиком времени.

Успешно сдав тестирование по изученным разделам, она приступила к модулям, требующим более пристального внимания. Их она могла осваивать не торопясь, ведь у нее имелся запас времени. Конечно, такой подход оправдан, когда учебным планом разрешен свободный порядок изучения блоков. При очном обучении такая методика невозможна. По окончанию вас ждет итоговая аттестация.

Она проводится в форме письменной работы, тестирования или экзаменов. При их успешном прохождении вам выдадут диплом о профпереподготовке, дающий право вести полноценную профдеятельность по полученной профессии. Пользуйтесь нашими рекомендациями при выборе образовательного учреждения для прохождения переподготовки.

Предлагаемые курсы будут полезны руководителям всех рангов, специалистам различных категорий, а также рабочему персоналу. Интересны они будут и работодателям, которым не безразлично развитие персонала.

Заходите на сайт компании! Там вы найдете много интересного и полезного. За это время центр обучил по различным направлениям более тыс. Вас интересует повышение квалификации?

Свою историю МИОО ведет с далекого года. Уверена, некоторые считают, что смысла в переподготовке нет никакого, лучше получить второе высшее образование. Не соглашусь я с вами, дорогие мои читатели! Поиск описаний Справочник профессий. Выбор профессии Как выбрать профессию Тесты на выбор профессии Статьи о выборе профессии Какие бывают профессии. Эссе о профессиях Один рабочий день Интервью со специалистами Сочинения о профессиях. TOP Выбираем профессию вместе Другие рейтинги профессий.

Тесты для школьников Тесты по школьным предметам Тесты на выбор профессий Психологические тесты. Объявления репетиторов Каталог репетиторов Бесплатная регистрация.

Вход Регистрация Логин Пароль Забыли пароль? Задайте их в разделе вопросы Вопросов: Что такое профессиональная переподготовка? Профессиональная переподготовка для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

При использовании материала ссылка на статью обязательна. Следите за важными новостями образования в нашей группе ВКонтакте: Что такое стажировка Какие документы нужны для поступления в ординатуру? Комментарии 4 0 Оцените комментарий: Ответить Гость 29 Май в Будет ли его достаточно для преподавания в вузе по тому же направлению, если есть диплом специалиста, и диплом о кандидатской степени другого направления?

Ответить Ната 18 Февраль в Ответить Евгения модератор 09 Январь в Ответить Гость 30 Декабрь в

Проф. переподготовка за частую обязательна на многих предприятиях, а 2-ая вышка хорошее поспорье перед конкурентами при поступлении на работу. А что даёт «профессиональная переподготовка»? Вот, например, ВЗФЭИ её предлагает. Это будет считаться высшим экономическим образованием или нет? Ощущение такое, что это «ни рыба, ни мясо». А вы, уважаемые коллеги, как считаете?. Помните, что «корочка» о профессиональной переподготовке не является дипломом о высшем или среднем профессиональном образовании. Не ведитесь на рекламные трюки некоторых вузов, обещающих «государственные дипломы о профессиональной переподготовке, фактически приравненные к дипломам о втором высшем образовании». Игра строится на невнимательном прочтении абитуриентами договоров об обучении. Второе высшее образование за 6–8 месяцев получить нельзя в принципе. Зато и стоимость этих курсов несравнима со стоимостью второго высшего образования.

Что такое профессиональная переподготовка?

Количество академических часов составляет от до Таким образом, можно освоить новые компетенции примерно за полгода. На втором же высшем придется учиться около 3 лет. Также как и в случае получения второго высшего образования при зачислении на профессиональную переподготовку у лица должен иметься документ о законченном высшем или среднем профессиональном образовании.

Пройти переподготовку можно в одно время с учебой в ВУЗе или учреждении среднего профессионального образования. Оба диплома при этом будут выдаваться сразу вместе. Чтобы получить второе высшее, нужно обязательно вновь стать студентом института или университета.

В случае с переподготовкой — вариантов чуть больше. Обучение можно пройти не только в ВУЗах, но и специальных учебных центрах. Они есть на базе высших учреждений образования или же осуществляют свою деятельность обособленно. При подборе подходящего учебного центра для вас, обязательно обратите внимание на лицензию на осуществление образовательной деятельности.

Поступая на программы профессиональной переподготовки, абитуриент вправе выбрать удобную для себя форму обучения:.

Очная форма чаще пользуется спросом у студентов, которые учатся еще и по основной специальности. Есть и еще один вариант пройти переподготовку — дистанционное обучение. Вы можете подобрать удобное для себя время обучение и даже во время сессии не бегать по корпусам института.

При этом, будьте готовы к тому, что в основном вы будете заниматься самообразованием. Вам будут предлагать темы и лекции к изучению, все остальное зависит только от вас.

Все разъяснения вы найдете в 76 статье этого закона. Вопросы, регулирующие отношения работника и работодателя в этой области регулирует ст.

Итак, в заключении хочется сказать, что уровень образования играет огромную роль сегодня. Переподготовка в условиях ситуации на рынке труда позволит вам составить достойную конкуренцию.

Во времена СССР переподготовка не была столь необходима. В связи с принятием профессиональных стандартов согласно ст. На сколько Профстандарты будут соответствовать ситуации названий должностей на рынке труда? Сейчас существует очень много менеджеров, чьих должностей нет в ЕТКС и ЕКС, соответственно трудовую функцию и соответствие занимаемой должности работодатели определяют с помощью должностных инструкций, что тоже выход.

Решится ли эта ситуация с помощью новых Профстандартов или они будут опаздывать за изменениями, как ЕТКС? Профессиональные стандарты определят требования к стандартизированным функциям, которые есть в подавляющем большинстве компаний, например, расчет заработной платы, подбор персонала, ведение кадровых документов и т.

Но так как у работодателя нет запрета на создание новых должностей, профессий, в связи с появлением новых задач, работ, функций — то соответственно профессиональные стандарты и ЕТКС, что очень важно, не вредят и не мешают их появлению. Что изменится с введением профстандарта? Станет ли жизнь работника и работодателя легче или труднее? В чем то станет легче, в чем то труднее. Однозначно проще работодателю будет теперь разрабатывать должностные инструкции, определять квалификационные требования к работникам при приеме на работу, проводить оценку и аттестацию работников.

В чем станет сложнее, так это в первых организационных мероприятиях по приведению в соответствие внутренних кадровых документов требованиям принятых профессиональных станадартов.

Профстандарт четко устанавливает функции, которые обязан выполнять работник, требования к его квалификации, становится новой базой для формирования систем аттестации, сертификации персонала и оплаты труда.

Соглашусь, что конкретные критерии, жестко сформулированные в стандарте, помогут выявить пробелы в образовании кандидата на работу ведь принимая на работу специалиста, мы прежде всего ориентируемся на документы, представленные кандидатами: И тогда будет ясно, какая помощь кому требуется: Успокаивает то, что обещанное введение профстандартов — пролонгированный процесс, что через постепенное введение и применение профстандартов на практике будут выявляться пробелы, недочеты и выстраиваться методическая база обучающих центров и образовательных учреждений всех уровней для подготовки специалистов в соответствии и с профстандартами.

Максимум через процедуру проведения аттестации работника, которая не такая уж простая и очень часто оспариваемая в судебном порядке. Удивило если не шокировало следующее: Не слишком ли много для одного человека? И будет ли объективным справедливым и законным отказать в работе человеку, который, по мнению аттестационной комиссии, не обладает некоторыми из них?

Путин высказал намерение на создание специальных центров оценки профессиональному уровню. Это кстати, достаточно распространенная практика во многих западных странах. До создания таких центров оценку будут производить внутренние аттестационные комиссии работодателя и в случае дальнейшего конфликта между работником и работодателем одним из вопросов, скорее всего и будет касаться состава аттестационной комиссией.

При этом, аттестационная комиссия обязана производить оценку по квалификационным характеристикам, знаниям, умениям, а не личным характеристикам соискателя или работника. Поэтому, конечно, кто будет производить такую оценку — принципиально важный вопрос. В любом случае, любой работник или соискатель может оспорить решение аттестационной комиссии вынеся его на усмотрение комиссии по трудовым спорам, инспекции труда или суда, если не будет согласен с тем является ли решение комиссии объективным и достоверным.

Поэтому во многих отраслях сейчас и набирает обороты добровольная сертификация специалистов. В частности, наш Институт этот проект запускает в этом году и любой желающий сможет пройти такую сертификацию подтвердив свой профессиональный уровень.

Понятно, что спрос рождает предложение и наверное будут и те, кто будет производить эту сертификацию просто за деньги. Плати деньги — и ты сертифицирован. Мы в своей сертификации сразу задаем высокую планку, чтобы человек, имеющий наш сертификат действительно имел и подтвердил свой профессиональный уровень.

Как Вы думаете, надо ли будет вносить в трудовые договоры и книжки работников записи об изменении их профессии или должности, если таковые изменятся в соответствии с классификатором профессиональной деятельности? На сегодняшний момент вопрос и технология создания признания такого центра только разрабатывается.

Все еще в проекте и пока говорить о чем-то рано, в том числе о тех требованиях, которые будут устанавливаться к данному центру или центрам если их будет несколько.

Добровольная сертификация — это сертификация при организациях, которые такую сертификацию проводят у них есть такой вид деятельности.. В данном случае как раз студенту, который только закончил учебное заведение сертифицироваться вряд ли удастся, так как в сложившейся практике при сертификации требуется подтверждение достаточного практического опыта и успешно реализованных проектов. Я увидела, что Валентина Васильевна Митрофанова в составе рабочей группы по разработке проф. Я обучаюсь как раз в ее Институте профессионального кадровика.

И подходить под профстандарт кадровика? Естественно, что наши учебные программы разрабатываются с учетом требований рынка и возможностей сразу на практике применять все полученные знания. Если для занятия определенной должности необходимо будет иметь дополнительные программы профессиональной переподготовки более часов — то наш диплом и закроет данные требования. Наше обучение является лицензированным и диплом о профессиональной переподготовке будет подтверждать наличие специального образования у работника и его соответствие квалификационным характеристикам.

Если для занятия определенной должности будет требоваться повышение квалификации от 72 часов , то любой специалист сожжет пройти у нас обучение и получить удостоверение о повышении квалификации, либо пройти программу профессиональной переподготовки, которая по количеству часов превысит даже установленные требования профессионального стандарта о повышении квалификации.

Минтруда России прорабатывает подходы к созданию базового центра профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров. На ваш взгляд, сколько таких центров будет создано в России? Как скоро они появятся в сфере образовании?.

Требования к такому центру достаточно жесткие Если в конкретной организации в связи с изменением классификатора профессиональной деятельности будут вводиться новые должности профессии и упраздняться существующие или они будут переименовываться, то да, естественно такая запись должна быть внесена в трудовую книжку в обязательном порядке.

Эта запись будет внесена как запись о переводе. Жизнь работника и работодателя станет легче. Жизнь работника и работодателя станет труднее.

Главная Статьи Что же выбрать второе высшее или профессиональную переподготовку? Что же выбрать второе высшее или профессиональную переподготовку?

Зачем вообще учиться, повышать квалификацию, выбирать нужную специальность, направление? Подведем итог выше сказанному. Большее кол-во изучаемых профильных предметов.

Нет узкоспециализированных кодов для обучения по данным программам. Интенсивный курс по сессиям в рамках одной программы. Приемлемы и формы обучения в дистанционной форме. АНКОР принял участие в проекте Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.

Диплом о профессиональной переподготовке и диплом о втором высшем образовании - разные вещи. В чем отличия этих документов, читайте у нас.Не найдено: нет. Профессиональная переподготовка – это вид дополнительного образования, В них нет ничего дополнительного, лишнего, никакой воды. Профессиональная переподготовка и второе высшее образование, по сути, очень. Возник выбор между вторым высшим образованием, допустим Сетевое получается, что даёт, но тогда это коллизия относительно Квалификационного справочника. диплом о профессиональной переподготовке, полученный в Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

Найдено :

Случайные запросы