63 (). Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников

Отраслевыми нормативными актами устанавливаются обязательные требования к уровню квалификации персонала и порядку его обучения в соответствии с принятым государственным стандартом. По ученическому договору можно получить без отрыва от работы и высшее профессиональное образование. Лица, имеющие начальное или среднее профессиональное образование, могут обучаться по сокращенным ускоренным программам. Переподготовка переобучение работников - получение новой специальности. Она организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства [1].

Профессиональная переподготовка специалистов является самостоятельным видом дополнительного профессионального образования. Она проводится с учетом профиля полученного образования по дополнительным профессиональным образовательным программам двух типов, один из которых обеспечивает совершенствование знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности, другой - для получения дополнительной квалификации.

В отличие от подготовки новых рабочих, то есть обучения людей, не имеющих профессии, и от повышения квалификации обучение рабочих той же профессии без перемены этими рабочими своей трудовой деятельности.

С позиции организации процесса обучения принципиальной разницы между первичным обучением и переподготовкой нет. Переподготовка рабочих осуществляется прямо на предприятии конечно, если есть возможность сохранить рабочих, заняв их на других участках производства , а также силами территориальной службы занятости если произошло фактическое высвобождение —увольнение с предприятия.

Необходимость в переподготовке вызывают такие процессы, как высвобождение работников и их плановое продвижение, внутризаводская текучесть работников в поисках лучшей работы, условий труда и т. Следует иметь в виду, что переподготовка касается не только высвобождаемых рабочих, но и рабочей силы при формировании ряда профессий широкого профиля. В этом случае переподготовка должна тесно увязываться с профессиональным продвижением рабочих, а основная ее форма — обучение смежным и вторым профессиям.

Обучение работников вторым смежным профессиям - это обучение лиц, уже имеющих одну профессию, другой - с начальным либо более высоким уровнем квалификации. Работники обучаются смежным профессиям в целях расширения их профессионального мастерства, подготовки к работе в условиях применения коллективных форм организации труда, а также по совмещаемым профессиям [2].

Дополнительное профессиональное образование может быть получено в виде повышения квалификации, стажировки, профессиональной переподготовки. В частности, повышение квалификации включает:.

Повышение квалификации проводится с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. Сроки и формы устанавливаются договором между заказчиком и образовательным учреждением.

В соответствии со ст. Данная статья говорит, что работодатель может заключать ученический договор с лицами, которые ищут работу, то есть не состоящими с работодателем в трудовых отношениях и с работником организации, который состоит с работодателем в трудовых отношениях. Что говорит о наличии двух видов ученического договора. Вид ученического договора определяет его отраслевую принадлежность.

Педагог - психолог по ФГОС. Продюсер кино и телевидения. Режиссер театрализованных представлений и праздников.

Режиссер кино и телевидения. Руководитель организации социального обслуживания. Специалист органа опеки и попечительства. Специалист по работе с семьей. Специалист по социальной работе. Специалист по татуажу и перманентному макияжу. Тренер — преподаватель по физической культуре и спорту. Учитель биологии по ФГОС. Учитель географии по ФГОС. Учитель математики по ФГОС.

Учитель музыки по ФГОС. Учитель истории по ФГОС. Учитель обществознания по ФГОС. Учитель начальных классов по ФГОС. Учитель русского языка и литературы по ФГОС. Учитель технологии по ФГОС. Учитель физики по ФГОС. Учитель физической культуры по ФГОС. Учитель химии по ФГОС.

Учитель экологии по ФГОС.

Все про повышение квалификации и переподготовку кадров. Как грамотно пройти курсы самому и подготовить персонал? Как стать высококвалифициорванным и высокооплачиваемым специалистом?  Повышение квалификации, как и профессиональная переподготовка, является видом последипломного образования. И переподготовка, и курсы повышения квалификации, по-своему полезны и открывают перед лицом, прошедшим их, новые карьерные возможности. Но в чем их особенности и чем они отличаются друг от друга? Общая информация. Все, что вы хотели бы знать про учебный процесс и особенности прохождения обучения. Программы повышения квалификации и переподготовки. Переподготовка и повышение квалификации - право и обязанность педагога. Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации ст. 21 ТК РФ относит к числу основных трудовых прав работника.  Сведения о повышении квалификации и профессиональной переподготовке специалистов направляются в кадровые службы по месту их основной работы. Направив работника на обучение, школа заключает с образовательным учреждением договор на оказание образовательных услуг. Руководители, специалисты и работники проходят обучение как по профильным отраслевым, так и по общим для различных отраслей специализациям, таким как, управление персоналом, финансы и экономика, безопасность технологических процессов и др.  АНОО ДПО центральный институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки. +7 () 32 88 +7 () 76 Заказать звонок. Оставьте свой телефон и мы перезвоним в удобное для вас время! Время звонка. Сейчас

Центр повышения квалификации и переподготовки рабочих, центр по обучению рабочим профессиям

Если проанализировать, в целом, весь сектор профессионального образования, можно рассмотреть 2 основных его уровня:. Переподготовка может являться и обязательным, необходимым обучением, если она вызвана с трансформацией структуры профессии работника или со снижением его трудоспособности. По итогам переподготовки, гражданин, прошедший ее программу, становится обладателем новой профессии.

А вот повышение квалификации находится в тесной взаимосвязи с дефицитом или устареванием знаний, которые нужны для выполнения текущих обязанностей, а также, с обновлением наполнения или трансформированием характера трудовой деятельности. При этом, повышение квалификации предоставляет возможность освоить новые навыки и знания в пределах уже имеющейся профессии и занимаемой должности.

Обучение при переподготовке длится значительно дольше, чем прохождение программы повышения квалификации. Да и стоимость профессиональной переподготовки значительно выше.

При этом, если вам понадобится сменить место работы, наличие диплома о переподготовки будет в глазах потенциальных работодателей более весомым плюсом, чем свидетельство или удостоверение о повышении квалификации.

Абитуриенту Повышение квалификации и переподготовка Переподготовка и повышение квалификации. Общая информация Все, что вы хотели бы знать про учебный процесс и особенности прохождения обучения. Программы повышения квалификации и переподготовки Список программ общего характера, направленых на всестороннее развитие персонала. Карьерный и профессиональный рост немыслим без получения новых знаний и навыков — мир меняется быстро и приходится прилагать немалые усилия для того, чтобы встретить эти изменения во всеоружии.

В отдельных же отраслях промышленности, на сложных технологических предприятиях, для отдельных категорий специалистов нормативными правовыми актами установлены дополнительные требования к проверке и контролю знаний по безопасности, периодической аттестации специалистов. С этой целью Фонд подписал соглашения о сотрудничестве в области повышения квалификации, подготовки специалистов предприятий и организаций на базе:. В настоящее время Фонд и ЭИОС ТПУ проводит подготовку кадров для работы на предприятиях занимающихся разведкой, добычей Горючих полезных ископаемых нефть, природный газ, горючие сланцы, торф, угле полезных ископаемых и др.

В рамках сотрудничества с Национальным исследовательским Томским государственным университетом, Кемеровским государственным университетом, Сибирским государственным медицинским университетом и др. Штутгарт, Германия Фонд организует переподготовку руководящих работников и руководства компаний для внешнеэкономической деятельности.

При этом целью ставятся разработки и методы оказания помощи в будущей внешнеэкономической деятельности, через организацию Программы стажировок, которые обязательно имеют образовательную и практическую части.

В практическую часть стажировки входит посещение предприятий и организаций, соответствующих тематике стажировки. На них происходит знакомство с производственным процессом, круглые столы и семинары, экскурсии и деловые переговоры по кооперационным отношениям.

Участники программы стажировки получат возможность установления контактов с немецкими компаниями, напрямую ознакомиться с немецким оборудованием и технологиями, получат информацию о возможности сбыта своей продукции в Германии, познакомятся с новыми бизнес-идеями и немецкими компаниями изнутри.

В области переподготовки и повышения квалификации медицинских работников, Фонд в настоящее время, совместно с представителями СибГМУ, имеет возможность осуществления совместной деятельности на базе Факультета повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов по последипломному обучению и сертификации, по тематике циклов тематического усовершенствования, в том числе с организацией выездных циклов общего и тематического усовершенствования врачей и провизоров.

Факультет повышения квалификации и переподготовки специалистов СПбГУТ приглашает на программы профессиональной. Переподготовка специалистов проводится по следующим специальностям: Повышение квалификации руководящих работников и специалистов в. Основным видом деятельности Института повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов Санкт-Петербургского.

Найдено :

Случайные запросы