Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка государственных служащих

Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего могут осуществляться как в образовательных учреждениях и научно-исследовательских организациях в пределах РФ, так и за рубежом.

При этом получать дополнительное образование в РФ можно с отрывом от гражданской службы, с частичным отрывом или без отрыва, а за пределами РФ - только с отрывом. Обучение за рубежом осуществляется в соответствии с международными договорами и на основе договоров о размещении заказов, заключаемых государственным органом по управлению государственной службой или образовательным учреждением, определенным в соответствии с законодательством РФ, с иностранными государственными органами, организациями и образовательными учреждениями, а также с международными организациями.

На период прохождения гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки за ним сохраняются должность и денежное содержание.

Государственный заказ формируется по согласованию государственного органа и соответствующего органа по управлению государственной службой и размещается в порядке, предусмотренном Федеральным законом от Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных гражданских служащих утверждается Правительством РФ после вступления в силу федерального закона о федеральном бюджете на соответствующий год, а служащих субъекта РФ - законом или иным нормативным правовым актом субъекта РФ.

Например , Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных государственных гражданских служащих на год был утвержден Распоряжением Правительства РФ от Федеральный государственный орган заказчик совместно с федеральным государственным органом по управлению государственной службой, с одной стороны, и образовательное учреждение, определенное в соответствии с Законом N ФЗ, с другой стороны, заключают государственный контракт на профессиональную переподготовку или повышение квалификации федеральных гражданских служащих по форме, утверждаемой Правительством РФ.

Этот контракт должен содержать условие о возмещении федеральным государственным органом по управлению государственной службой образовательному учреждению затрат на профессиональную переподготовку или повышение квалификации указанных служащих. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих формируется с учетом программ государственных органов по профессиональному развитию гражданских служащих, основанных на индивидуальных планах их профессионального развития.

Такой план разрабатывается в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем служащего сроком на три года и утверждается в порядке, устанавливаемом представителем нанимателя.

В индивидуальном плане указываются:. Итак, профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданских служащих в силу ст. Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов утверждено Постановлением Правительства РФ от В соответствии с данным Положением такое учреждение создается в целях повышения профессиональных знаний специалистов, совершенствования их деловых качеств, подготовки их к выполнению новых трудовых функций.

Его главными задачами являются:. Как уже было отмечено выше, профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов осуществляются на основе контрактов договоров , заключаемых образовательными учреждениями повышения квалификации с органами исполнительной власти. К таким учреждениям Постановление N относит:. В академиях и институтах повышения квалификации усовершенствования осуществляется послевузовское профессиональное образование в установленном для высших учебных заведений порядке.

Государственные образовательные учреждения повышения квалификации, а также прошедшие аккредитацию негосударственные образовательные учреждения повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца:.

Формы документов государственного образца о прохождении повышения квалификации или профессиональной переподготовки разрабатываются и утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим проведение единой государственной политики в области дополнительного профессионального образования, и действительны на всей территории РФ.

Сведения о результатах повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов направляются в кадровые службы по месту основной работы.

Согласно Постановлению N профессиональной переподготовкой является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления нового вида профессиональной служебной деятельности или получения дополнительной квалификации, совершенствование знаний.

Потребность профессиональной переподготовки гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категорий "руководители", "помощники советники " или "специалисты", относящиеся к высшей и главной группам должностей, а также должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной группе должностей, с присвоением им дополнительной квалификации определяется:.

Срок прохождения профессиональной переподготовки для выполнения гражданскими служащими нового вида профессиональной деятельности должен составлять более аудиторных часов, а для получения дополнительной квалификации - более ч. По окончании профессиональной переподготовки проводится итоговая аттестация, по результатам которой выдаются дипломы государственного образца о профессиональной переподготовке или о дополнительном к высшему образовании.

При этом диплом о дополнительном к высшему образовании дает гражданскому служащему право претендовать на замещение должностей гражданской службы, квалификационными требованиями по которым предусмотрено наличие высшего профессионального образования соответствующего профиля. Решение о получении дополнительного профессионального образования гражданским служащим принимается представителем нанимателя в зависимости от перспективных направлений деятельности государственного органа и должностных обязанностей кандидата.

Лица, стаж гражданской службы которых составляет более двух лет, причем более одного года в замещаемой должности, имеют преимущества. Профессиональная переподготовка служащего за рубежом осуществляется в индивидуальном порядке, поэтому он должен владеть тем языком, на котором будет происходить обучение.

Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы. Гражданскому служащему, проходящему профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку, представителем нанимателя, образовательным учреждением профессионального образования, государственным органом или иной организацией обеспечиваются условия для освоения образовательной программы дополнительного профессионального образования.

Закрыть закон о воинской закон об обязательном медицинском кодекс административных правонарушений закон 27 о противодействии терроризму жилищный кодекс Федеральный закон РФ N ФЗ О персональных данных защита персональных данных скачать 94 фз закон о правах ребенка закон о защите детей.

Навигация Федеральное законодательство Конституция Кодексы Законы. Общие положения Статья 1. Основные термины Статья 2. Предмет регулирования настоящего Федерального закона Статья 3. Государственная гражданская служба Российской Федерации Статья 4. Принципы гражданской службы Статья 5. Законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации Статья 6. Взаимосвязь гражданской службы и государственной службы Российской Федерации иных видов Статья 7. Взаимосвязь гражданской службы муниципальной службы Глава 2.

Должности гражданской службы Статья 8. Должности гражданской службы Статья 9. Классификация должностей гражданской службы Статья Реестры должностей государственной гражданской службы Российской Федерации Статья Классные чины гражданской службы Статья Квалификационные требования к должностям гражданской службы Глава 3.

Правовое положение статус гражданского служащего Статья Гражданский служащий Статья Основные права гражданского служащего Статья Основные обязанности гражданского служащего Статья Ограничения, связанные с гражданской службой Статья Запреты, связанные с гражданской службой Статья Требования к служебному поведению гражданского служащего Статья Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе Статья Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Глава 4.

Поступление на гражданскую службу Статья Право поступления на гражданскую службу Статья Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу Глава 5.

Служебный контракт Статья Понятие и стороны служебного контракта Статья Содержание и форма служебного контракта Статья Срок действия служебного контракта Статья Предельный возраст пребывания на гражданской службе Статья Заключение служебного контракта Статья Испытание при поступлении на гражданскую службу Статья Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение Статья Изменение существенных условий служебного контракта Статья Временное замещение иной должности гражданской службы Статья Отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы Статья Отстранение от замещаемой должности гражданской службы Глава 6.

Основания и последствия прекращения служебного контракта Статья Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы Статья Расторжение служебного контракта по соглашению сторон Статья Расторжение срочного служебного контракта Статья Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего Статья Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя Статья Информирование выборного профсоюзного органа при расторжении служебного контракта Статья Прекращение и приостановление служебного контракта по обстоятельствам, независящим от воли сторон Статья Прекращение служебного контракта вследствие нарушения обязательных правил при заключении служебного контракта Статья Расторжение служебного контракта в связи с выходом гражданского служащего из гражданства Российской Федерации Глава 7.

Персональные данные гражданского служащего. Кадровая служба государственного органа Статья Персональные данные гражданского служащего и ведение личного дела гражданского служащего Статья

7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского служащего осуществляются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования. 8. Стажировка гражданского служащего осуществляется непосредственно в государственных органах и иных организациях. Федеральным законом от 29 июля г. N ФЗ был внесен ряд изменений в положения Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Поправки касаются профессионального развития гражданских служащих.  Ранее действовавшая система предусматривала только профессиональную переподготовку и повышение квалификации госслужащих. К мероприятиям же профессионального развития, помимо дополнительного профессионального образования, относятся и иные мероприятия. В настоящее время в соответствии с Федеральным законом от 27 июля года № ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» повышение профессионализма государственных гражданских служащих обеспечивается исключительно дополнительным профессиональным образованием (профессиональной переподготовкой или повышением квалификации) с периодичностью один раз в три года.

Профессиональное развитие государственных гражданских служащих: что изменилось?

Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку. Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданского служащего, так и частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им гражданской службы.

Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются:. Федерального закона от Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского служащего осуществляются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования в соответствии с федеральными государственными требованиями.

Стажировка гражданского служащего осуществляется непосредственно в государственных органах и иных организациях. Гражданский служащий также может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы.

Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы.

Гражданскому служащему, проходящему профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку, представителем нанимателя, образовательным учреждением профессионального образования, государственным органом или иной организацией обеспечиваются условия для освоения образовательной программы дополнительного профессионального образования.

Закрыть упк рф с изменениями Федеральный закон О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации N ФЗ Федеральный закон О рынке ценных бумаг N ФЗ 1 фз закон о правовом статусе иностранцев Закон РФ О полиции N 3-ФЗ полный текст скачать закон о военной службе закон о детях закон о бухгалтерском учете закон о статусе военнослужащих.

Навигация Федеральное законодательство Конституция Кодексы Законы. Общие положения Статья 1. Основные термины Статья 2. Предмет регулирования настоящего Федерального закона Статья 3. Государственная гражданская служба Российской Федерации Статья 4. Принципы гражданской службы Статья 5. Законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации Статья 6. Взаимосвязь гражданской службы и государственной службы Российской Федерации иных видов Статья 7.

Взаимосвязь гражданской службы муниципальной службы Глава 2. Должности гражданской службы Статья 8. Должности гражданской службы Статья 9. Классификация должностей гражданской службы Статья Реестры должностей государственной гражданской службы Российской Федерации Статья Классные чины гражданской службы Статья Квалификационные требования к должностям гражданской службы Глава 3.

Правовое положение статус гражданского служащего Статья Гражданский служащий Статья Основные права гражданского служащего Статья Основные обязанности гражданского служащего Статья Ограничения, связанные с гражданской службой Статья Запреты, связанные с гражданской службой Статья Требования к служебному поведению гражданского служащего Статья Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе Статья Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Глава 4.

Поступление на гражданскую службу Статья Право поступления на гражданскую службу Статья Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу Глава 5. Служебный контракт Статья Понятие и стороны служебного контракта Статья Содержание и форма служебного контракта Статья Срок действия служебного контракта Статья Предельный возраст пребывания на гражданской службе Статья Заключение служебного контракта Статья Испытание при поступлении на гражданскую службу Статья Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение Статья Изменение существенных условий служебного контракта Статья Временное замещение иной должности гражданской службы Статья Отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы Статья Отстранение от замещаемой должности гражданской службы Глава 6.

Основания и последствия прекращения служебного контракта Статья Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы Статья Вопросы привлечения и отбора кадров для государственной гражданской службы. Главного управления МЧС России по г. Вопросы совершенствования квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы.

Вопросы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих. Вопросы повышения качества предоставления государственных услуг. Главный специалист — эксперт отделения. Государственные программы Российской Федерации и проектное управление при их реализации.

Подготовка управленческих кадров в сфере привлечения инвестиций. Главный специалист — эксперт отдела Управления инспектирования. Реализация в государственных органах принципа открытости. Департамента гражданской обороны и защиты населения. Ведущий специалист — эксперт отделения. Вопросы функционирования контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Центрального регионального центра МЧС России.

Вопросы социальной защиты инвалидов. Планы проведения обучения, подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих.

ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» права профессиональную переподготовку с сохранением на этот период. Статья 62 профессиональная переподготовка повышение квалификации и государственной гражданской службе РФ(закон о госслужбе) n ФЗ (). Федеральный закон №ФЗ от 27 июля г Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка.

Найдено :

Случайные запросы