Статья Профессиональное развитие гражданского служащего / КонсультантПлюс

Осуществляется набор слушателей на курсы переподготовки. Получить дополнительную информацию по возникшим вопросам вы можете по телефону или электронной почте. Сведения об образовательной организации. Для кого предназначен курс Программы дополнительной профессиональной подготовки и переподготовки нацелены на обучение госслужащих со средним и высшим образованием обеспечивающих специалистов, руководителей. Уровни программ переподготовки для госслужащих Учебные программы дополнительного профессионального образования для государственных служащих в РАНХиГС включают три уровня: Ключевые направления профпереподготовки государственных служащих Профессиональная переподготовка ведется по наиболее востребованным программам: Президентская академия — национальная школа управления.

Экономика, менеджмент и финансы. Аналитик международных и региональных процессов. Международный протокол и кросс-культурные коммуникации. Переводчик в сфере профессиональной коммуникации английский язык. Государственное и муниципальное управление. Социальная поддержка населения города Москвы 3. Управление государственными и муниципальными закупками 4. Противодействие коррупции в органах исполнительной власти города Москвы 5.

Делопроизводство в органах исполнительной власти города Москвы 6. Имущественно-земельная политика города Москвы 7. Эффективный руководитель на государственной гражданской службе 8. Работа с возражениями, претензиями и конфликтами 9. Градостроительная политика — задачи, механизмы реализации Эффективные письменные коммуникации с органами власти и гражданами. Стратегия дополнительного образования выстраивается с учетом потребностей и задач, которые ставит Правительство Москвы перед своими сотрудниками.

Количество часов вы выбираете самостоятельно, от этого будет зависеть объем знаний, который вы получите. Минимальное количество часов, которое вы можете прослушать — 72 часа. По окончанию обучения слушатели получают удостоверение о повышении квалификации. Выбрать необходимую программу для повышения квалификации госслужащих Вы можете из данного списка: Для получения информации о порядке обучения и цене необходимо сделать бесплатный запрос.

Все программы имеют разную стоимость в зависимости от продолжительности и количества обучающихся. Заполните форму , мы свяжемся с Вами и ответим на Ваши вопросы. Главная Акции Карьера Отзывы Контакты. Повышение квалификации госслужащих Государственная служба — это прежде всего надежность. Эффективный контракт повышение квалификации 72 ГОС-СТ 11 Методы и технологии предоставления электронных услуг на региональном и муниципальном уровнях повышение квалификации 72 ГОС-СТ 12 Реализация полномочий муниципальных органов власти в сфере потребительского рынка, поддержки малого и среднего предпринимательства повышение квалификации 72 ГОС-СТ 13 Организация деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления по противодействию терроризму и экстремизму повышение квалификации 72 ГОС-СТ 14 Муниципальная служба: Оформление запроса на получение информации по программе обучения.

Согласен на обработку персональных данных: Программы повышения квалификации госслужащих. Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд повышение квалификации.

Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг:

При освоении программы профессиональной переподготовки гражданскому служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы повышения квалификации (стажировки), освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе профессиональной переподготовки. Освоение гражданскими служащими образовательных программ профессиональной переподготовки завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей выпускную квалификационную (аттестационную) работу и экзамен. Перечень программ профессиональной переподготовки для государственных и муниципальных служащих. Государственное и муниципальное управление. Государственное и муниципальное управление часов. Государственное и муниципальное управление. Делопроизводство и документооборот. Контрактный управляющий. Менеджер контрактной службы. В соответствии с законодательством РФ, на обучение по Дополнительным профессиональным программам Повышения квалификации и Профессиональной переподготовки направляются все Государственные гражданские служащие при: поступление гражданина на гражданскую службу впервые; результаты аттестации гражданского служащего.

Вы точно человек?

Управление по результатам в органах государственной власти. Зарубежный опыт государственного и муниципального управления 4. Основы теории государства и права. Гражданское, административное и муниципальное право России 6. Теория и практика государственно-частного партнерства.

Комплексное социально-экономическое развитие территорий. Стратегическое планирование в государственном и муниципальном управлении. Деловой этикет и культура речи. Продолжительность обучения — 9 месяцев ч. Формат обучения - вечерняя форма обучения, раза в неделю, включая субботы с В то же время для обеспечения непрерывного повышения квалификации государственных служащих , как в центральных органах власти, так и на уровне департаментов и округов крайне важно взаимодействие с системой Организации Объединенных Наций и другими партнерами по развитию.

Meanwhile, mentoring activities by the United Nations system and other development partners are crucial to steadily enhance skills in the public service , both in the central administration and in the provinces and municipalities, where capacities are particularly weak.

Осуществляет ли правительство вашей страны какую-либо постоянную программу повышения квалификации государственных служащих в том, что касается коренных народов? Does your Government have a regular capacity-building programme on indigenous issues for national civil service staff? Всего на данный момент на курсах повышения квалификации Институтом повышения квалификации государственных служащих начиная с года обучено более женщин-госслужащих. So far, more than 1, women civil servants have attended further training courses run by the Institute since С целью выявления нужд и потребностей госслужащих в обучении гендерным вопросам, сотрудниками института повышения квалификации государственных служащих Республики Таджикистан был проведен опрос около государственных служащих в Согдийской и Хатлонской областях.

In order to assess the need and demand for instruction on gender issues for civil servants, the Tajik Public Servants Further Training Institute conducted a survey of some civil servants in the Sughd and Khatlon provinces. Public Servants Further Training Institute conducted a survey of some civil servants in the Sughd and Khatlon provinces. С целью развития гендерного равенства в системе государственной службы Институтом повышения квалификации государственных служащих , начиная с года, проводится планомерная работа по обучению государственных служащих вопросам гендерной политики.

To improve gender equality in the civil service system, in the Institute for the Advanced Training of Civil Servants introduced systematic training for its civil servants on aspects of gender policy. Advanced Training of Civil Servants introduced systematic training for its civil servants on aspects of gender policy. Для такого обучения создан Институт администрации и управления по вопросам профессионального обучения и повышения квалификации Руанды; одна из функций этого института - координация программ подготовки кадров и повышения квалификации государственных служащих с учетом конкретных потребностей государственной службы.

In this connection, the Rwanda Institute of Administration and Management for Vocational Training and Proficiency has been established, one of whose functions is to coordinate training and proficiency schemes that provide to the public servants a training to the needs of the Public service. Вопросы борьбы с коррупцией включены в учебную программу Института повышения квалификации государственных служащих Управления государственной службы при Президенте Республики Таджикистан. В то же время среди основных принципов реализации федеральных государственных образовательных стандартов третьего поколения обозначен инновационный характер образования и образовательных технологий.

Говоря об информатизации обучения, нельзя не затронуть получившее повсеместное внедрение дистанционное обучение, представляющее собой новую технологию образования, предполагающую реализацию всех традиционных форм обучения очную, очно-заочную и заочную и в определенной мере стирающую границы между ними [1]. При всей прогрессивности дистанционных технологий образования здесь кроется немало проблем, непосредственно влияющих на уровень и качество ДПО государственных и муниципальных служащих.

Это такие, как низкая мотивация слушателей к самообразованию, отсутствие отлаженной системы контроля знаний обучающихся, коррупционные проявления и др. В этих условиях внедрение дистанционных технологий в обучение государственных и муниципальных служащих требует дальнейшего совершенствования организации образовательного процесса [1].

Обобщая вышеизложенное, важно отметить, что построение инновационной системы дополнительного профессионального образования государственных служащих должно основываться на принципах: В конечном итоге, инновации в системе ДПО государственных служащих должны способствовать развитию у них мотивации к самообразованию как эффективному инструменту раскрытия и использования их личностного потенциала и способностей.

Формирование профессионализма кадров государственной службы — это сложная интегральная задача. Одним из важнейших инструментов ее продуктивного решения выступает дополнительное профессиональное образование. Основываясь на результатах многочисленных научных исследований, авторы делают вывод о несовершенстве системы дополнительного профессионального образования государственных служащих, проявляющемся в ее несоответствии принципу опережающего обучения, низкой мотивации слушателей к получению знаний, применении лишь традиционных методов обучения и т.

Статья в формате PDF. Управление государство и общество. Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, Концептуальная модель специалиста в области государственного управления: Каково его место всистеме современных подходов к проблемам образования?

Тезисы докладов Уральской региональной научно-практической конференции. Кадровый потенциал и социально-этические проблемы государственного и муниципального управления.

профессиональной переподготовки государственных служащих отдельных программ профессиональной переподготовки и повышению. Лыгина А. В., Бреусова Е. А. Проблемы профессиональной подготовки, подобие системы подготовки будущих государственных служащих были . профессионального образования является то, что в России программы. программы профессиональной переподготовки объемом от до адаптации государственных служащих к новым экономическим условиям и.

Найдено :

Случайные запросы