Курсы по кадровому делу в Специалисте

Персональная информацию Пользователя может быть использована Администрацией Сайта в следующих целях:. Согласно настоящей Политике Пользователь соглашается на обработку своих Персональных данных, выражает свое согласие с условиями Политики, отправляя сообщения на Сайте, заявки, иные сообщения с помощью средств и форм связи Сайта.

Если Пользователь не согласен с условиями Политики, использование им Сайта и его сервисов должно быть немедленно прекращено. При зачислении Пользователя на обучение он предоставляет Согласие на обработку персональных данных установленной формы согласно уставу образовательной организации, оказывающей образовательную услугу.

Образовательная организация формирует личные дела обучающихся, где хранятся все персональные данные обучающихся в соответствии с Согласием на обработку персональных данных. Форма Согласия на обработку персональных данных обучающегося предусматривает личную подпись обучающегося, подтверждающую внесение достоверных сведений в личное дело обучающегося. Сбор персональных данных Пользователя осуществляется на Сайте при внесении их Пользователем по своей инициативе на момент использования Сайта, в соответствии с настройками Пользователя.

Администрация Сайта принимает все необходимые технические и организационные меры для обеспечения защиты персональных данных Пользователя от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц. При этом, Администрация Сайта не может гарантировать безопасность от неправомерного взлома данных хакерами. Настоящая Политика вступает в силу с момента ее размещения на Сайте и действует на время его размещения на Сайте.

Действующая редакция Политики является публичным документом и доступна любому Пользователю Сайта и сети Интернет. Администрация Сайта вправе вносить изменения в Политику.

При внесении изменений Администрация сайта уведомляет об этом Пользователей путем размещения новой редакции Политики на Сайте по постоянному адресу https: Предыдущие редакции Политики при этом утрачивают силу.

Настоящее Положение является официальным документом Администрации интернет-сайта, на котором оно размещено https: Настоящим Положением регулируются отношения, связанные с получением, обработкой, использованием, хранением и защитой информации о Пользователях Сайта, что также регулируется иными официальными документами Администрации Сайта и действующим законодательством Российской Федерации.

Пользователь выражает свое согласие с условиями Положения, отправляя сообщения на Сайте, заявки, иные сообщения с помощью средств и форм связи Сайта. Если Пользователь не согласен с условиями Положения, использование им Сайта и его сервисов должно быть немедленно прекращено. Администрация Сайта осуществляет обработку персональных данных Пользователя и информацию о Пользователе в целях исполнения своих обязательств между Администрацией Сайта, Центром дополнительного профессионального образования и дистанционных технологий обучения и Пользователем в рамках предоставления информации о деятельности и работе структурных подразделений владельцев Сайта, партнеров.

В силу статьи 6 Федерального закона от Предоставляемые Пользователем минимально необходимые данные для связи с ним: Стандартные данные, автоматически получаемые сервером при доступе к Сайту и последующих действиях Пользователя IP-адрес, информация о браузере Пользователя, страницы Сайта, посещаемые Пользователем, информация, автоматически получаемая при доступе к Сайту с использованием закладок cookies , время доступа, адрес запрашиваемой страницы.

Данные, которые Пользователь фиксирует на Сайте в целях предоставления информации об оказываемой образовательной услуге: Осуществление связи с Пользователем, в том числе направление информации и уведомлений о Сайте, оказываемых услугах, а также обработка заявок, запросов и сообщений. Эти данные для стандартной работы на Сайте не требуются. Остальные Персональные данные, предоставляются Пользователем дополнительно по собственной инициативе с использованием соответствующих разделов и ресурсов Сайта.

Персональные данные Пользователя получаются, как правило, от него самого. В случае, если персональные данные получены не от субъекта персональных данных, Администрация Сайта до начала обработки таких персональных данных обязана уведомить субъекта о получении его персональных данных.

Обработка персональных данных Пользователя осуществляется на основе принципов законности целей и способов обработки персональных данных, добросовестности, а также соответствия способов обработки, объема и характера обрабатываемых персональных данных целям, заранее определенным и заявленным при сборе персональных данных, а также полномочиям Администрации Сайта.

Персональные данные Пользователей, полученные на Сайте, хранятся исключительно на электронных носителях и обрабатываются с использованием автоматизированных систем, за исключением случаев, когда неавтоматизированная обработка персональных данных необходима в связи с исполнением требований законодательства.

Персональные данные Пользователей не передаются каким-либо лицам, за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящим Положением. Персональные данные, добровольно указанные Пользователем, могут быть переданы ответственному сотруднику Центра дополнительного профессионального образования и дистанционных технологий обучения для исполнения обязательств Администрации Сайта по информированию Пользователей.

Приложения, используемые Пользователями на Сайте, размещаются и поддерживаются третьими лицами разработчиками , которые действуют независимо от Администрации Сайта и не выступают от имени или по поручению Администрации Сайта.

Пользователи обязаны самостоятельно ознакомиться с правилами оказания услуг и политикой защиты персональных данных таких третьих лиц разработчиков до начала использования соответствующих приложений.

Предоставление персональных данных Пользователей по запросу государственных органов органов местного самоуправления осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством. Персональные данные пользователя изменяются и уничтожаются по письменной просьбе Пользователя. Заявление об изменении персональных данных или об отзыве согласия на обработку персональных данных должно содержать идентификационные данные, которые прямо указывает на принадлежность информации данному Пользователю.

Заявление необходимо направить на официальный электронный адрес Администрации Сайта dpo dpo. Администрация Сайта принимает необходимые технические и организационные меры для обеспечения защиты персональных данных Пользователя от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.

Администрация Сайта рекомендует Пользователям ответственно подходить к размещаемой на Сайте информации о себе. Настоящее Положение вступает в силу с момента его размещения на Сайте и действует на время его размещения на Сайте. Действующая редакция Положения являющимся публичным документом, доступна любому Пользователю Сайта и сети Интернет. Администрация Сайта вправе вносить изменения в Положение.

При внесении изменений Администрация сайта уведомляет об этом Пользователей путем размещения новой редакции Положения на Сайте по постоянному адресу https: Предыдущие редакции Положения при этом утрачивают силу. Дополнительное профессиональное образование - онлайн. Главная Переподготовка Технические направления и рабочие профессии, строительство Управление и охрана труда Специалист по кадровому делопроизводству. Педагогика и психология дошкольное образование, школы, СПО и др.

Общая психология и педагогика Для работы в системе дошкольного образования Для работы в системе школьного образования Для работы в системе СПО и ВО Для работы в системе дополнительного образования Коррекционная педагогика Социальная психология и социальная работа Маркетинг, продажи и реклама, бизнес образование Физическая культура и спортивная практика Физическая культура и спортивная практика, туризм Туризм Управление и менеджмент Социальная сфера Менеджмент и ГМУ Управление персоналом и делопроизводство Экономика и финансы Управление и экономика Юриспруденция и право IT-технологии, дизайн и программирование Технические направления и рабочие профессии, строительство Управление и охрана труда Строительство, эксплуатация и ЖКХ Авто дело Для лабораторий и водоканалов.

Педагогика и психология Общая психология и педагогика Теория и методика дошкольного образования Преподавателям в системе школьного образования Преподавателям в системе СПО Преподавателям в системе дополнительного образования Коррекционная педагогика Социальная психология и социальная работа Физическая культура и спортивная практика Управление и менеджмент Бизнес-образование, маркетинг, продажи, предпринимательство Экономика и финансы Экономика Бухучет Юриспруденция Технические и рабочие профессии.

Лаборант химико-бактериологического анализа Лаборант химического анализа Слесарь-сантехник Слесарь по ремонту автомобилей Младший воспитатель Секретарь руководителя. Отзывы Оксана Лаборант химического анализа На основании ФЗ ст 76 выдается диплом о профессиональной переквалификации — для всех, кто работает в химической лаборатории этот документ будет полезен, даже имея высшее химическое образование. Дмитрий Педагогическое образование Обучался сразу на двух профилях переподготовки, с удовольствием прошел все тренинги, тесты и лекции.

Лаура Преподаватель Английского языка This Institute made my childhood dream of becoming an English teacher come true! Елена Экономика и управление на предприятии Закончила обучение Татьяна Бонько Специалист физической культуры и спорта. Магирет Камбиева Преподаватель русского языка и литературы в условиях реализации ФГОС Выражаю огромную благодарность преподавателям и организаторам дистанционного обучения за возможность получения образования, не выезжая никуда.

Татьяна Барановская Дошкольная педагогика. Воспитание и развитие детей в ДОО Спасибо большое руководству за возможность дистанционного обучения, без отрыва от работы. Кирилл Акмаев Юриспруденция Образовательная программа, составлена очень грамотно! Елена Смола Преподаватель физической культуры и спорта.

Таиса Олексенко Менеджмент в образовании Большое спасибо организаторам дистанционного обучения за возможность получить образование без отрыва от производства. Криштопа Ярослав Специалист физической культуры и спорта. Тренер преподаватель Уважаемые преподаватели выражаю вам благодарность. Федотова Вера Современные методики преподавания в образовательных организациях в условиях реализации ФГОС Большое спасибо организаторам курсов!

Анастасия Карпенко Преподаватель начальных классов Получила диплом!!! Теперь работаю преподавателем в гимназии. Дудников Даниил Государственное и муниципальное управление Учился дистанционно.

Специалист по кадровому делопроизводству Направление: Заочно с применением дистанционных образовательных технологий Выдаваемый документ: Диплом о профессиональной переподготовке Ближайший набор в группу: Специалист по кадровому делопроизводству.

Законодательство Российской Федерации о труде. Основы кадрового делопроизводства и организация документооборота. Делопроизводство как одна из функций управления. Организация труда работников службы документационного управления ДОУ.

Требования охраны труда на предприятии. Создание локальных нормативных актов организации. Система кадрового документооборота на предприятии и процедуры её соблюдения.

Составление и оформление документов кадрового учёта и алгоритм работы с ними. Договоры срочный договор, коллективный договор. Виды отпусков и алгоритм их оформления. Гарантии, предоставляемые работникам с детьми, беременным сотрудницам. Сроки и организация хранения документов. Высоким уровнем компетенции в области кадрового делопроизводства.

Навыками, знаниями и умениями, необходимыми для работы в сфере кадрового делопроизводства. Возможностями профессионального решения широкого круга задач в сфере кадрового делопроизводства.

Общие вопросы Что такое дистанционное обучение ДО? Дистанционное обучение — это обучение через Интернет в режиме онлайн. Дистанционное обучение сегодня — это самостоятельная форма обучения, особый метод получения образования, который позволяет держать связь между преподавателем и учащимся в режиме онлайн на безграничном расстоянии.

Дистанционные образовательные технологии применяются как для курсов повышения квалификации, так и для программ профессиональной переподготовки.

Почему дистанционное обучение становится таким популярным? Популярность дистанционного обучения набирает колоссальные обороты и причин очень много, например: Обучение с применением дистанционных образовательных технологий обеспечивает широкий охват аудитории. Обучаться дистанционно может любой желающий, независимо от места его фактического нахождения. Дистанционное обучение не привязано к месту проведения учебных занятий зданию, учебной аудитории и пр.

Существует возможность выбора любого преподавателя, который может находиться в любой точке мира и работать дистанционно, то есть удаленно. Экономия времени и финансовых ресурсов, без затрат на транспортные расходы, проживание и т. И, главное, обучение возможно совмещать с любой другой деятельностью.

Дистанционное обучение, электронное обучение и E-Learning — это одно и то же? Дистанционное и электронное обучение — немного разные понятия. Какие сроки обучения предусматривает онлайн-обучение? Сроки обучения индивидуальны для разных программ.

Программы профессиональной переподготовки в Краснодарском многопрофильном институте дополнительного образования и Северо-Кубанском гуманитарно-технологическом колледже рассчитаны от до академических часов. Программы повышения квалификации разработаны в количестве часов от 18 до часов.

При этом по заявлению обучающегося возможно переработать программу индивидуально. Нужно ли иметь какое-то образование, чтобы обучаться дистанционно? Если да, то какое? Для повышения квалификации предполагается, что у слушателя уже имеется среднее профессиональное или высшее образование, по которому и необходимо повышение квалификации. Процесс обучения E-Learning строится на основе контента — электронного содержания. На основе каких информационных технологий и программ реализуется дистанционное обучение?

Как происходит процесс зачисления, какие необходимы документы? Зачисление происходит следующим образом: Вы отправляете по электронной почте скан-копию заявления на поступление Все формы возможно найти на сайте или запросить у специалиста образовательной организации , прикрепляете к письму копии паспорта, основного документа об образовании диплом с приложениями и свидетельства о браке если меняли фамилию.

Также нам необходимы будут скан-копии подписанного Вами договора об оказании образовательных услуг, согласия на обработку персональных данных, заявления — согласия на отправку документа об образовании почтой или, по желанию, Вы можете лично приехать к нам в офис за документом. Далее почтой в конверте необходимо отправить почтой адрес указан в договоре следующие документы: Как проводится итоговая аттестация? Итоговая аттестация проводится преимущественно онлайн в форме тестирования или выполнения практического задания.

Как правило, личного присутствия не требуется. Каким образом я получу свой диплом? Оригинал диплома высылается по почте заказным ценным письмом с уведомлением по адресу, указанному Вами в заявлении — согласии на отправку документа об образовании почтой. Какая форма обучения указывается в дипломе? В Вашем дипломе будет указана заочная форма обучения.

Обучение по каким специальностям можно пройти дистанционно? Кто учится на дистанционных программах профпереподготовки? Обучающимися на дистанционных программах профпереподготовки чаще всего становятся взрослые, успешно и стабильно работающие люди. Часто переподготовка требуется людям, которые работают не в соответствии со своим основным дипломом, но по каким-либо обстоятельствам занимают смежные должности.

Так, например универсальный педагог становится дефектологом, детский психолог переквалифицируется в логопеда и т. Специалист получает диплом, дающий официальную квалификацию и новые знания, помогающие расти профессионально. Случается, что основная специальность становится неактуальной по истечении пяти-семи или другого количества лет, тогда переподготовка позволяет в короткие сроки получить новую профессию и трудоустроиться в другой области.

Каковы преимущества именно дистанционного формата профпереподготовки? Дистанционная переподготовка идеально подходит для работающих людей.

Вам не потребуется уходить в отпуск на сессии, учиться можно вообще не отрываясь от трудового процесса и существенно не меняя привычного образа жизни. Отлично подходит дистанционное обучение и молодым мамам — учитесь прямо с малышом на коленях, отвлечься можно в любой момент.

Географические границы не ограничены, то есть даже находясь в самой отдалённой глубинке Вы можете получать образование в престижной образовательной организации. Главное, что Вам необходимо, — это доступ в интернет.

С каким образованием можно поступить на программы профпереподготовки? Программы и курсы переподготовки доступны специалистам со средним профессиональным, высшим, неоконченным высшим образованием.

Москва, 2-й Рощинский проезд, д. О дистанционных курсах для HR. Программы профессиональной переподготовки специалистов по управлению персоналом разрабатываются ведущими экспертами-практиками трудового законодательства России и направлены исключительно на качественное улучшение профессиональных компетенций специалистов кадровых и HR-служб, руководителей кадровых служб, HR-менеджеров и директоров по персоналу.

Награды ИПК в области образования. Специалист по внедрению профессиональных стандартов в организации Углубленное изучение методологии проведения аудита кадровой документации всех типов Период: Менеджер по персоналу Обучение диагностике персонала градусов и самостоятельной разработки стратегии управления персоналом Период: Программы профессиональной переподготовки для топ-менеджмента в HR.

Директор по персоналу Разработка и внедрение стратегий роста производительности и эффективности труда в компании Период: Руководитель структурного подразделения в области управления персоналом Комплексная программа обучения, включающая модули развития, обучения и оплаты кадровой службы Период: Руководитель подразделения управления кадрами и трудовыми отношениями Практическое применение законодательных актов при организации труда Период: Руководитель направления оплаты и нормирования труда Разработка и внедрение аналитического и факторного нормирования, бенчмаркинг.

Руководитель направления развития и обучения персонала Практическое применение законодательных актов при организации труда в компаниях любого типа деятельности Период: Подпишитесь на персональные предложения ИПК.

Узнавайте о новых акциях, скидках, бесплатных методических материалах и другой полезной информации, разработанной лично для Вас. Программы профессиональной переподготовки для HR-специалистов. Специалист по развитию и обучению персонала Стратегическое развитие отдела.

Специалист по оплате и нормированию труда Изучение аналитического и факторного нормирования, бенчмаркинг. Специалист по оценке персонала Проведения высокоэффективных интервью. Специалист по подбору персонала Обучение командности внутри отдела по средсвам выстраивании взаимоотношения с разными типами сотрудников Период: Специалист по социальной политике Методология внедрения социальной политики, договорного права, и специализированных программ политики Период: Специалист по кадровому делопроизводству Оформлением кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством Период: Обучение для универсальных HR-специалистов.

Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства Углублённое практическое изучение трудового права и методов оценки ценности документов Период: Специалист по суммированному учету рабочего времени и оплате труда Разработка уникальных графиков режима рабочего времени.

Управление государственными и муниципальными закупками Нормативно — правовая база, алгоритм перехода на эдектронную систему. Получить ссылку на 15 бесплатных тестов для HR. Для слушателей со средним специальным непрофильным образованием необходимо пройти курс профессиональной переподготовки продолжительностью ак. Это курс состоящий из 5-ти модулей. Профессиональная переподготовка от ак. Первый модуль курса переподготовки 82 час, 40 час.

Стоимость курса в дистанционном формате - руб. Положение об отделе кадров. Должностная инструкция инспектора отдела кадров. Правовые аспекты работы, трудовое право в коммерческой организации. Законы и постановления, регулирующие кадровую деятельность. Трудовые права и обязанности работников. Локальные нормативные Акты организации. Номенклатура дел, виды трудовых договоров, коллективный договор, штатное расписание, график отпусков, должностные инструкции, структура отделов.

Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов. Приказы по личному составу. Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов, их учет. Порядок приема на работу. Пакет необходимых документов работника.

Специалист по Кадровому дп. Курс Кадровое делопроизводство. Курс Трудовое право. Семинары по Кдп и Трудовому праву.  повышения управленческой компетентности руководителей кадровых служб (отделов кадров), формирования и совершенствования знаний, умений и навыков, в соответствии с требованиями Профессионального стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от № н. После обучения Вы можете рассчитывать на соответствие Ваших компетенций квалификационным требованиям Профессионального стандарта. Приглашаем на занятия. ДИСТАНЦИОННЫЕ КУРСЫ: КАДРЫ И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ в любом регионе России, без необходимости очного присутствия! Представляем Вашему вниманию дистанционные курсы в области управления персоналом, трудовых отношений, трудового права и кадрового делопроизводства!  Рекомендованы по должностям: специалист по управлению персоналом, специалист (инспектор) по кадрам, менеджер по персоналу, начальник отдела кадров, директор по персоналу, бухгалтер и другим, а также для специалистов, совмещающих исполнение обязанностей с кадровым делопроизводством и управлением персоналом (секретарь, офис-менеджер и другие). Главные задачи отдела кадров – своевременно подбирать работников, вести кадровое делопроизводство в соответствии с законодательными нормами Российского государства, обеспечивать доступ к оперативным документам, вовремя сдавать в архив документацию на хранение. Грамотный сотрудник, имеющий специализацию в кадровом делопроизводстве, сможет сделать так, что компания будет иметь в своём штате компетентных работников, довольных созданными условиями труда.  Цели и задачи курса. Приоритетной задачей данного курса является подготовка компетентных специалистов по кадровому делопроизводству.

Курсы: Специалист отдела кадров (Липецк) - Школа ОПТИМА, НОУ (Липецк)

Практический курс Курс повышения квалификации, 4 дня. Система управления персоналом в холдинге Семинар, 2 дня. Управление персоналом производственного предприятия Семинар, 2 дня. HR-директор Директор по персоналу Курс повышения квалификации, 1 месяц. Начальник отдела кадров Курс повышения квалификации, 5 дней.

Руководитель кадровой службы отдела кадров Курс повышения квалификации, 2 месяца. Курс повышения квалификации, 4 дня. Современные технологии поиска и подбора персонала в соответствии с профстандартом "Специалист по управлению По окончании модуля Кадровое дело вы научитесь: Организовывать на предприятии любой формы собственности кадровый учёт с нуля.

Полностью готовить пакет организационных документов на предприятии, необходимых по законодательству работодателю.

Принимать работников на работу в штат, по совместительству, на пол ставки, по срочным договорам и в других сложных ситуациях не нарушая ТК РФ. Готовить все необходимые документы при изменении условий трудового договора со стороны работника или работодателя.

Вносить записи о приёме, переводе и увольнении в трудовые книжки. Правильно исправлять и дополнять записи в трудовых книжках в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек. Отправлять сотрудников в отпуск, составлять график отпусков без нарушений законодательства и ущемления прав работника и работодателя. Отправлять работников в служебные командировки. Нюансы работы с иностранными гражданами, как не попасть на штрафы.

Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов. Виды приказов по личному составу. Формирование и ведение личных дел. Подготовка документов к архивному хранению. Ведение трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов.

Порядок заполнения трудовых книжек. Общий трудовой и страховой стаж. Санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление кадровой документации. Отчетность, представляемая в местные органы власти. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.

Правовые аспекты прекращения трудового договора по различным основаниям. Огромное спасибо, Алабян Елене Анатольевне за интереснейший курс о сфере туристкого бизнеса. Этот курс мне помог найти работу без опыта и я получила массу полезной информации!

Отдел кадров – первое подразделение, с которым сталкивается человек, квалификации специалистов по кадровому делопроизводству – одна из. Тренер – автор курса: Сафина Алсу Фанилевна – начальник отдела государственной службы и кадров Государственного комитета Республики Башкортостан по Оставьте вашу заявку и наши специалисты с вами свяжутся. Курсы кадрового делопроизводства, семинары и тренинги по кадровому делу: Менеджер по персоналу (специалист отдела кадров) в Вектор плюс.

Найдено :

Случайные запросы