Повышение квалификации работников - Все о кадрах

Работа в праздник на полдня. Какие дополнительные основания для увольнения может придумать работодатель-физлицо? Работник отказывается подписать приказ об увольнении. Не забывайте об обязательных действиях!

Как суд определит размер зарплаты, если ее размер ничем не установлен? Новый ГОСТ по оформлению документов. Внимание, отпуск может быть признан прогулом! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май года. Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель года. Верховный Суда РФ дал разъяснения о применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Письма Роструда и Гострудинспекции. Роструд о повышении квалификации с частичным отрывом от производства. Перепечатка статей и консультаций с нашего сайта на другие сайты или печатные издания разрешается с согласия редакции сайта как правило, бесплатно или по бартеру в обмен на размещение рекламного блока по нашей продукции.

При этом, если материал перепечатывается на сайт, то обязательно указание перед материалом в начале! Обязательно указание перед материалом в начале! Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель ч. При этом условия и порядок повышения квалификации должны быть установлены коллективным договором или соглашением, трудовым договором ч.

Периодичность прохождения обучения работниками определенных профессий и специальностей устанавливает работодатель в локальном нормативном акте. Работодатель обязан направлять на повышение квалификации работников, если это является условием выполнения конкретных видов деятельности. Эта норма установлена ч. Работники определенных специальностей и занимающие определенные должности обязаны согласно некоторым законам проходить повышение квалификации. К ним, например, относятся:. В зависимости от потребностей работодателя, объема новых знаний и сроков обучения повышение квалификации может быть организовано по-разному:.

При этом все дополнительные профессиональные образовательные программы образовательные учреждения повышения квалификации разрабатывают самостоятельно с учетом потребностей и особых пожеланий заказчика, а также требований государственных образовательных стандартов к уровню подготовки специалистов по соответствующему направлению специальности абз.

Сохранение рабочего места и среднего заработка. Командировка для повышения квалификации. Если же сотрудник направлен на учебу в другую местность, ему оплачиваются командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Кроме того, за все время нахождения сотрудника в командировке ему следует выплачивать средний заработок ст.

И работа, и учеба. Если работник повышает квалификацию без отрыва или с частичным отрывом от производства, он получает заработную плату за фактически отработанное время произведенную продукцию. В случае если работник совмещает обучение и труд, их совокупная продолжительность не должна превышать ежедневную норму рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством ст.

Повышение квалификации может проходить либо в самой организации, либо в образовательных учреждениях повышения квалификации ч. Профессиональная подготовка также может быть получена у специалиста, имеющего требуемую квалификацию п.

Все перечисленные учреждения обязаны иметь лицензию на ведение образовательной деятельности п. Это требование не касается п. Согласно Письму Минфина России от При направлении работников на повышение квалификации работодатель должен заключить договор с образовательным учреждением абз. Примерные формы договоров на оказание образовательных услуг приведены в Приказах Минобразования России от Но, как правило, бланк типового договора разрабатывает образовательное учреждение.

В документе необходимо указать программу, форму очная, заочная, очно-заочная , стоимость и срок обучения работника, а также наименование документа, который он получит по его окончании. Договор составляется в двух экземплярах - один остается у работника, другой - в образовательном учреждении.

В противном случае организация не сможет учесть сумму расходов на оплату обучения при исчислении налога на прибыль. Например, можно оговорить условие об обязательной отработке сотрудником определенного срока, установить санкции за нарушение учебной дисциплины, порядок возмещения работодателю затраченных средств в случаях неполной отработки установленного срока или прерывания обучения. Образец соглашения приведен ниже. Предусмотрены следующие виды аттестационных испытаний:.

Это следует из п. В зависимости от количества учебных часов работнику, прошедшему повышение квалификации, выдаются следующие документы государственного образца:. Оригинал документа о повышении квалификации хранится у работника, а копию следует подшить в личное дело сотрудника.

Но не всегда по окончании обучения работник может получить документ об образовании государственного образца. Не выдают такие документы организации, которые ведут образовательную деятельность, не подлежащую лицензированию, - в форме разовых лекций, стажировок и семинаров, а также преподаватели, занимающиеся индивидуальной трудовой педагогической деятельностью.

Объем учебной программы в этом случае составляет менее 72 часов, а по окончании слушателям могут выдать сертификат с указанием темы и объема учебных часов. Образцы сертификатов каждое учреждение разрабатывает самостоятельно. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. Материальная помощь в связи со смертью близкого родственника Как Роструд организовал добровольный аудит в сфере труда.

Минфин уточнил сроки хранения бухгалтерских документов. Расширен список участников эксперимента по внедрению электронного кадрового учета.

Завершается первый этап эксперимента по переводу кадрового документооборота в цифровой формат. Школа Повышение квалификации для кадровиков Получи официальный диплом о переподготовке Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Часть 1 Не храните в отделе кадров копии паспортов и дипломов.

За это компанию оштрафуют Как учесть и оплатить сверхурочную работу Проверяем эффективность должностных инструкций Обязательный минимум документов по охране труда Как оформить отпуск ветерану боевых действий новая Как провести аттестацию педагогических работников в году новая Выходные в июне года в России новая Инструктажи по охране труда: Образец приказа о переименовании должностей Увольнение пенсионера по собственному желанию Приказ об изменении штатного расписания Совмещение должностей Страховой стаж для больничного листа Правила внутреннего трудового распорядка Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Самый большой недостаток программы в которой Вы ведете кадровый учет? Для доработки нужны программисты. Нельзя использовать свои версии документов. У бухгалтера другая программа двойная работа. Продукты и услуги партнеров. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Приложения к журналу Приложения к журналу Приложения к журналу Приложения к журналу Календарь на рабочий стол.

Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь. Политика обработки персональных данных. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Неверный логин или пароль.

Роструд рассмотрел эту ситуацию и отметил, что трудовым законодательством не урегулирован случай повышения квалификации с частичным отрывом от производства, только с отрывом от производства либо без отрыва. При направлении работодателем работника на повышение квалификации с отрывом от работы за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. При обучении работника без отрыва от производства и с частичным отрывом от производства (что имеет место в рассматриваемой в вопросе ситуации) указанных гарантий не предоставляется. • средний заработок – пропорционально времени обучения с отрывом от производства. Для повышения квалификации с отрывом от работы в табеле учета рабочего времени предусмотрен буквенный код «ПК» или цифровой код «07», а также буквенный код «ПМ» или цифровой код «08» при повышении квалификации с отрывом от работы в другой местности. Если сотрудник в течение рабочего дня был и на обучении, и на работе, то в данном случае в табеле учета рабочего времени отразите оба события, т.е. в одной графе указываются фактическое время отработанное сотрудником и время обучения через дробь (например, ПК/Я). Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Работодатель направляет сотрудников на обучение с отрывом от производства в той же местности, где находится работодатель. Обучение с отрывом от работы организовано по инициативе работодателя, обязанность работника данной категории проходить повышение квалификации законодательством Российской Федерации, трудовым договором или коллективным договором не предусмотрена.  Организация повышения квалификации (один раз в три года) работника данной категории предусмотрена положением по работе с персоналом, действующим в организации, с которым работник ознакомлен под роспись.

Работа во время повышения квалификации | Экономика и Жизнь

Если обучение осуществляется с разрывом периода, при каждом возобновлении обучения должен определяться новый расчетный период. При этом время обучения из расчетного периода исключается. Коллективным договором организации может быть предусмотрена возможность применения расчетного периода, отличного от 12 календарных месяцев.

В таких случаях расчет среднего заработка должен осуществляться исходя из периода, установленного коллективным договором.

Для осуществления расчетов по оплате труда должен осуществляться расчет среднедневного или среднечасового заработка работника. Среднечасовой заработок определяется в отношении лиц, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Сумма причитающегося работнику среднего заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период обучения работникам в рамках повышения квалификации.

Количество подлежащих оплате дней определяется согласно заключенным договорам на обучение, документам об обучении сотрудника, а также иным документам, связанным с направлением работника на обучение.

За период повышения квалификации работник имеет право на получение заработной платы в размере процентов его среднего заработка, и при этом указанный размер оплаты труда не может быть снижен рабтодателем. Предположим, что работник организации в период с 10 октября по 14 ноября г. В расчетном периоде, в качестве которого принимается период времени с 1 октября года по 31 сентября года, работник отработал дней, за которые начислено учитываемой при расчете среднего заработка заработной платы в размере 69 руб.

Остальные рабочие дни в расчетном периоде работник не работал по причине болезни, в связи с использованием оплачиваемых отпусков. Расчет среднего заработка за время повышения квалификации должен быть произведен в следующем порядке: Ч 25 дней, где 25 дней — количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, приходящихся на период с 10 октября по 14 ноября г.

В таком случае количество приходящихся на время обучения дней может быть определено также и по отметкам в удостоверении о прибытии на обучение и убытии к месту работы. В любом случае, фактическое время обучения может быть установлено посредством запроса в учебное заведение. Если по итогам обучения будут выявлены факты самовольного использования работником рабочих дней вне рамок повышения квалификации, они могут быть квалифицированы как прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями.

В случае, когда работник повышает свою квалификацию с частичным отрывом от производства, оплате в размере среднего заработка подлежат те часы рабочего времени, которые по согласованию с работодателем предоставлены ему для обучения в рамках повышения квалификации. При этом на соответствующих должностных лиц распоряжением работодателя возлагаются обязанности по надлежащей организации учета рабочего времени такой категории работников.

Возмещение расходов работникам, направленным для повышения квалификации в другую местность. В том случае, если работник направляется для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, ему в соответствии со статьей ТК РФ производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Государственным гражданским служащим расходы возмещаются в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 18 июля г.

Возмещению в пользу направленных для повышения квалификации работников подлежат следующие расходы:. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При определении размеров возмещаемых расходов должны быть учтены положения следующих нормативных правовых актов:.

Суточные возмещаются работникам за все календарные дни, приходящиеся на период обучения, включая время на дорогу к месту обучения и обратно.

При обучении работника в такой местности, откуда он имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные в соответствии с пунктом 15 Инструкции по служебным командировкам выплачиваться не должны. Если работник при этом по окончании рабочего дня по своему желанию остается в месте командировки, то при предоставлении документов о найме жилого помещения, ему могут быть возмещены только расходы по найму жилого помещения — суточные и в этом случае не выплачиваются.

Вопрос о том, может или нет работник ежедневно возвращаться из места прохождения обучения к месту постоянного жительства, решается в каждом конкретном случае руководителем организации или иным уполномоченным на то должностным лицом организации, в котором работает командированный с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, режима обучения, а также необходимости создания работнику условий для отдыха. Расходы по найму жилого помещения возмещаются работнику на основании предъявляемых им подтверждающих документов счетов гостиниц и т.

В пределах установленных норм возмещения расходов работникам подлежат возмещению также расходы по оплате дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах. Дополнительно к установленным нормам возмещения, работнику должны быть возмещены расходы по бронированию мест в гостиницах, но не свыше 50 процентов от возмещаемой ему стоимости места за сутки, а также расходы по найму жилого помещения за время вынужденной остановки в пути, подтвержденной соответствующими документами. Если командированный работник не предъявляет для оплаты документы, подтверждающие наем им жилых помещений, а сам он бесплатным жилым помещением не обеспечивался, в качестве компенсации расходов ему выплачивается сумма в оговоренном размере в настоящее время — не менее 12 рублей за сутки.

К возмещаемым работникам расходам по проезду к месту обучения и обратно, относятся расходы по проезду воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом за исключением такси , включая страховые платежи по обязательному личному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и их предварительной продаже, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями.

Работнику возмещаются также расходы по проезду транспортом общего назначения кроме такси к станции, пристани, порту, если они находятся за чертой населенного пункта, а также расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями, которые возмещаются по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами.

При утрате работником оправдательных документов, подтверждающих проезд к месту обучения и обратно, руководитель организации вправе принять решение о возмещении расходов по проезду исходя из минимальной стоимости:. Вместе с этим, факт приобретения работником проездных билетов с указанием его стоимости в настоящее время может быть подтвержден выдаваемой органами транспорта справкой.

Отдельные номера журналов Вы можете купить на сайте www. Обязанности работодателя по организации и проведению повышения квалификации работников В соответствии с требованиями статьи ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по организации и проведению профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям.

Работник вправе отказаться от обучения, проводимого в нерабочее время. Работник может быть направлен на обучение в порядке и на условиях, указанных в вопросе, только с его письменного согласия.

При этом законодатель не уточняет, что конкретно следует понимать под "направлением работодателем работника" на обучение. По нашему мнению, таким направлением следует считать любую ситуацию, при которой у работника возникают обязательства перед работодателем по прохождению обучения, независимо от того, кто являлся инициатором возникновения такой ситуации.

Для отдельных категорий работников повышение квалификации является обязательным условием осуществления трудовой деятельности в силу закона часть четвертая ст. Однако, как мы поняли из вопроса, в рассматриваемом случае речь не идет о законодательно закрепленной обязанности работника повышать квалификацию.

Как следует из части третьей ст. При этом согласно части пятой ст. Ежедневный междусменный отдых является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. В силу части четвертой ст. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Согласно части третьей ст.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Анализ содержания указанных норм Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что в данном случае нормы положения о персонале, действующего в организации, о необходимости проходить обучение в нерабочее время не должны распространяться на указанных в вопросе работников, а требования работодателя о прохождении обучения работников именно в таком порядке и на таких условиях, которые закреплены в этом документе, не являются правомерными.

Такое согласие может быть выражено, в частности, и в приказе о направлении на обучение или в отдельном соглашении, заключенном с работником, в котором стороны могут определить порядок и условия его обучения.

Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от как с совершенствованием средств производства, так и с должностным. Работник направлен на повышение квалификации с отрывом от производства. Сколько дней подлежат оплате работнику согласно ст. ТК РФ? 21 июн. г. - Сотрудница была направлена на повышение квалификации в другую В период повышения квалификации без отрыва от работы работник не только работником квалификации без отрыва от производства?

Найдено :

Случайные запросы